但是如果当下级的能力已经威胁到上级的时候，这个关系本质就变成了竞争的关系。只要有竞争就是一定会分出输赢。上级受到挑战当然会有压力，如果上级输了，丢了职位和面子，在这公司接着待下去也没什么意思了。

所以这种时候，上级什么手段都会上，阴谋阳谋轮番上阵，为的是巩固自己的权威，在乎的是自己的面子。但若是下级输了，最多不过在原位，所以一般下级很愿意卖力做业绩，想凭实力说话。就算彼此相知相识，好的不要不要的，但大家心里也都有一根红线，只要不越界，一切好说。

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一方面是埋头苦干，一方面是不择手段。在老板面前，两者都是自己的好员工。众所周知的“二八法则”，在衡量老板能力的时候也同样适用。也就是说，80%的老板其实没有这个分辨能力，取决的是自己内心对员工的印象值，而不是分辨实际能力。

如果上级因为跟老板接触多，再加上老板获得下级的情况也大多从上级这里获取，所以下级一直在这个竞争中一直处于下风。另外20%的老板即使有这个能力，j2直播，还要考虑团队的稳定性和其它各方面的因素。所以最后往往是上级胜出。

而不同部门之前关系的本质往往是合作，所以要跟别的部门的人相亲相爱，并区别对待。而且尽量往好的地方待，这样就会拥有高效和特权的资源，对自己的名声和实际办事效率有百利而无一害。

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只要有人的地方，就会有友情产生。而祖辈父辈说的“职场无友情”，又像是悬在头上的真理一般铭心刻骨。大家觉得职场中会有真的友谊么？欢迎在评论区和我聊聊你的想法。

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