人才需求激增使科技公司渐渐将目光瞄准各大高校AI领域的顶尖学术人才。然而，尽管越来越多的中国企业在挖掘AI人才方面不惜重金，领英大数据显示，中国高校及研究所在2013-2015年期间仍保持着人才净流入的状态。如果企业能加强并推动与高校、研究所间的人才培养和研发项目合作，将有助于人工智能领域的资源互补和人尽其才。

关于人才培养，驭势科技联合创始人兼CEO吴甘沙表达了他的独特观点：“我用一个简单的函数公式x’=f(x)来表达。x是优秀的AI人才，f是给他们创造的环境：第一是要给他们的工作赋予意义感；第二，要给他们自由的探索空间；第三，要给他们非常好的培训体系。整个过程是首先找到x，其次是创造f，让这些AI人才把个人价值、个人能力变成创新，再转化为公司价值，同时个人也获得成就感。最后的产出是x’，x’就是四五年以后更有价值的x，建立起个人品牌的AI人才。”

中美AI人才PK，总数悬殊但各擅胜场

领英大数据显示，中国近7成AI人才扎堆北京上海；而美国AI人才的分布则星罗棋布，除旧金山湾区（17.2%）和纽约（14.3%），波士顿、华盛顿、西雅图、芝加哥地区也汇聚众多AI人才。

中美AI人才Top 10城市/地区分布地图

在人才结构方面，领英大数据显示，中国资深AI人才数量与美国差距显著，十年以上从业者仅占38.7%，远低于美国的71.5%。从数量上来看，则约为美国的1/30。尽管人才绝对数量上存在显著差距，在中美AI人才的学历对比方面，中国研究生及以上学历的人才占比明显更高一筹，以62.1%领先于美国的56.5%。

此外，中美两国AI人才在不同细分领域的分布则“各擅胜场”：美国的AI基础层人才占比超7成，集中度很高，而中国在AI技术层和应用层的人才分布则更为广泛，特别是在机器人、图像识别、精准营销和自动驾驶等领域。

华人AI力量崛起，

中国吸引海外人才磁力渐强

报告显示，在世界范围内，华人在AI领域的影响力已经不容忽视：全球近14万华人AI人才已占到全球AI人才总量的6.5%。然而与此同时，海外华人依然难以突破“玻璃天花板”——海外华人AI人才中，仅有10.7%位至总监及以上职位，而美国所有AI人才中，总监及以上级别人才占比为20.6%。

这也从另一个层面解释了海外AI人才的回流趋势渐强：从2013年至2016年，毕业归国的AI人才平均年增长率约为14%，而有海外工作背景的归国AI人才平均年增长率约为10%。其中，美国是这些海归人才的第一大来源国，占比超过四成。

微软亚洲研究院首席研究员林钦佑先生提到，“微软1998年就在北京成立了亚洲研究院，从这样的布局就可以看出微软认为中国是未来非常重要的战略地点。就AI人才而言，虽然美国目前的数量最多，但其中也包括华人、欧洲人等等全世界的AI人才。当有能力、有激情的华人AI人才回国后，也会进一步吸引其他各国的AI人才来到这里，使中国在人工智能上的发展更进一步。”

当前中国拥有海外工作经历的AI技术人才主要来源国分布

对于意图发力AI领域的中国企业来说，面向全球吸纳高端技术人才以打造核心竞争力，已成为普遍诉求。针对这样的趋势和需求，领英中国在2016年初推出了“海外征才解决方案”并组建了一个专门的服务团队，通过基于领英全球人才大数据的战略咨询、覆盖海外征才全流程的O2O服务及海外雇主品牌推广，帮助中国企业精准链接海外高端人才。在过去的一年时间里，领英还携手百度、滴滴出行、网易、摩拜单车、美的等中国领先企业赴美国招募AI相关领域技术人才，从前期的人才地图分析，到企业雇主品牌宣传，再到人才定向邀约，累计吸引了超过500名海外技术人才与中国企业负责人进行深入沟通，其中大部分都是任职于硅谷知名企业的华人技术精英。