而市场化的薪酬，体制内单位受制于各种制度，水平不高增长缓慢。一线人员入职尚可，但是工作几年后，面临家庭问题时就难以继续奉献了。最近两年一线城市房价暴涨，这个问题越加严重。

体制内部门还能招到人，是因为还有户口，而户口解决之后，人才继续留在体制内承受高工作量，低回报就比难了，当基本生活保障有问题，优秀的骨干自然会另寻出路。

所以，即使是人才流失问题，也要找内因，而不是归罪于外因。

无论如何讲精神，讲为国奉献。基本的生活水平是要保证在同城市社会平均水平以上的。或者体制内福利延续，工资不高，但是给房子，给户口，有子弟学校，有职工医院，生老病死全管。或者福利不给，但是薪酬达到同档次同年限人才的市场价格。

如果一线城市无力给这个待遇，那就去二三线城市设立分部。一线城市给1000万，只能买套房子过小白领生活。而去二三线城市给500万，就可以在近郊买上大房子，开上好车，过上当地中上层的生活。

有舒适的生活，稳定的家庭，多1000万只是账户数字，有事业心，肯为国效力的人才还会走吗?