没有不努力的员工，只有不够关心员工的老板。一人一百万的奖金、为员工捐肾、宠物假...美国CEO和高管们都这么做了，员工不努力工作才怪呢！

员工“休假式上班”

虽然国内远程办公已不少见，但何时何地上班应该由员工决定，还是很能刺激员工的。

瑞士一家名为HotelQuickly的酒店预订app，它的老板克里斯鼓励他的员工可以在全球任何地点上班，而且可以自由选择上下班时间以及工作时长。

在他看来，这种工作模式能让员工工作更高效，而且能很好的平衡工作与生活。如果在工作条件允许的情况下，直播，直播，这样工作何尝不是一种美差事，不过员工自己要自觉倒是真的，不然没完成工作还是会被炒鱿鱼的。

为员工捐肾

这个真实事件发生在美国的Houston Haynes and Boone公司。当时一位老员工生命垂危，急需移植一颗肾脏救命，公司主管马修知道后，进行了肾脏配型，在配对成功后，捐出自己的一个肾救下了员工。

据报道，这名被救的员工是6岁孩子的父亲，马修说，一个儿子在成长过程中不能没有父亲，所以他做了这个决定。

员工带薪休假照顾家中新生宠物

都听说过产假、陪产假，那宠物假呢？现美国大约5%的公司，为方便员工与家中狗宝宝等宠物培养感情，进行相关训练，给员工特别带薪假期。

Mars Petcare（玛氏宠物护理公司）、BitSol Solution（一家IT公司）和BrewDog酿酒公司就为员工提供这样的“训宠假（pawternity leave）”。除此之外，越来越多公司还会给去世宠物的员工提供一到三天的丧亲假。

自降薪酬为所有员工加薪

老板给员工涨工资不奇怪，但老板自降年薪补贴员工真的不多见。

据纽约时报曾报道，信用卡交易处理公司Gravity Payments的CEO普莱斯主动将自己的百万年薪降至7万，再用减去的钱将员工的最低年薪提高到和自己同一水平的7万美元。

当员工听到这个消息时惊呆了，这个举动对公司也确实带来了莫大的变化。

CEO之所以会做这个决定，是因为他看到了一份研究报告，报告称，员工只有年薪达到7万美元，个人幸福感才能提升。但高于7万美元后，幸福感就不会再提升了。

员工一人100万奖金

1.7亿奖金114名员工分，如果你是其中一个会不会感动到哭泣？！迪拜的线上食品订购公司Yemeksepeti的CEO艾丁就这么干了！

他没有独享销售业绩，而是把2700万美元（约1.7亿人民币）分给了114名员工，相当于一人23万美元（约156万人民币）。CEO艾丁表示，公司的成功不是一夜之间得来的。我相信团队的力量，与团队成员分享成功的喜悦，是更具荣耀和令人快乐的事。

虽然钱不能买到一切，但老板上司用心的举动给员工带来的绝不止金钱这部分。如果你也有这样的上司，还会不努力干活么？