6月16日上午，Entelo宣布了一笔2000万美元的C轮融资，此次融资由U.S. Venture Partners领投、Shasta Ventures和Correlation Ventures参投。

Entelo是一家致力于解决企业人才需求问题的创业公司。Entelo主要依托人工智能，通过算法和数据进行模式化分析，让招聘公司能尽快招到合适的人才。

具体来说，Entelo旨在破解两个问题：第一，atv，正确的时机，如何率先发现“想换工作的人”并和他们取得联系；第二，正确的人。

正确的时机就是根据实时新闻（例如，一个公司收购或被收购）和一些社交网站上的求职信息，判断是否会有人才流动。而正确的人则是Entelo会从社交网站、专业社区中做个人信息的检索，通过每个人分散在Twitter、Google+、Facebook、LinkedIn中的信息，构建用户肖像，再与企业的招聘要求做匹配。

Entelo的强大在于：它比起一般的求职招聘网更进了一步——把求职招聘提早到了萌芽期。这无论对于招聘者还是求职者都十分有益。企业家们能在Entelo简历数据库中快速找到最适合的人才，普通用户也可在Entelo上输入个人相关求职信息。

不过Entelo现在也面临了来自多方的竞争压力，除了那些以人工智能为卖点的初创公司，还有像 LinkedIn这样的传统公司。

就在刚刚过去的几周内，Entelo的竞争对手Workey（800万美金的A轮融资）和Mya（1140万美元A轮融资）便都完成了新一轮的融资。这些公司纷纷将扩大资本视为寻求行业优势的不二法宝，Entelo也不例外。Workey和Mya在完成新一轮融资后风头正劲。

Workey是以色列的一家创业公司，它使用人工智能技术帮助求职者找到科技行业工作。Workey网站追踪、记录求职者的背景信息，对比百万条职业生涯道路，继而提供以数据为基础的工作推荐。

Mya则是美国一家做聊天机器人的公司，但主要应用在招聘领域。Mya的业务是，告知候选人应聘规模、招聘公司的信息等，同时向应聘者提问，考核其能力，并为招聘双方安排电话会议。在这个过程中，自然语言处理是Mya使用的核心技术。Mya的价值就在于帮招聘专员节约人力成本，用机器去做繁琐、初级的工作，尽量标准化招聘流程。因技术原因，Mya应用与Entelo有所不同，atv，它主要适用于蓝领群体，在白领招聘方面表现平平。

而与传统招聘平台LinkedIn相比，Entelo对普通用户来说更方便，因为它不要求用户创建个人账户，且所有相关操作都在后台，不过当用户想删除个人相关资料时，还是能在平台上申请。

为确保在业内的优势，各大公司除了竭尽所能去融资外，似乎别无它法。但Entelo的创始人Bischke始终坚信，精准的定位就能让Entelo保持长久的活力。他向媒体透露，Entelo的目前首要的任务是改善后台的匹配程序。要实现该目标，Entelo还要通过GitHub等平台额外搜集一些非结构化数据。

截至目前，Entelo已与600多家公司达成合作，其中包括Facebook、通用电气、Northrop Grumman, 和Target等知名企业。Entelo还将聘请更多的数据科学家，并进一步扩充其销售队伍。