「公司确实关心我们，无论是从专业还是自身角度。它的福利相当高。去年，我们的团队参加了前往塔霍湖、拉斯维加斯和夏威夷的外出活动。该公司创造的环境，使得你真的不愿意离开。」来自加州山景城的一位谷歌资深软件工程师说道。

还要什么工资？在这种公司上班不给钱也去啊！

在微软总部上班有一件很高大上的事：无论大小员工，几乎每个人都拥有独立的办公室。

当然不排除有时候由于空间比较紧缺，让入职时间短的新人两人共用一间的情况。不过，微软的办公地点也不是长期一成不变的，只要公司用地面积充足，员工就有机会分到属于自己的办公室。

▲微软斯德哥尔摩总部一角（感觉滑梯和吊床都是各家公司的标配）

都说人是铁饭是钢，不好好吃饭，哪来地力气工作？微软在总部园区里设立了好几个食堂，在一个食堂吃腻了，可以坐摆渡车到别的楼去吃，品类也还算丰富，一般一顿午饭花费 6 到 8 美元左右，比起外面的餐厅来还是相当划算的。

微软非常注重员工的工作生活平衡，2015 年 10 月，微软制定了父母产假政策，无论男女，都可以享受最多 12 个礼拜的产假！而且带薪！

为缓解员工长时间端坐电脑前的紧张，微软表示上班时间员工可以理发甚至游泳。在科技巨头眼里，劳逸结合才能输出最大的生产力。

戴尔的工作制度也很灵活，据《CNN Money》报导，目前戴尔约有 25% 员工全时段或一周几天在家工作，2020 年前要将比例提升至 50%。

除了需要到固定地点工作的员工，譬如工厂之外，戴尔员工可选择任意地点上班。戴尔人事部门全球总监 Mohammed Chahdi 表示：

你选择的工作地点，开奖，不管是在家或是在办公室，只要能提交公司需要的工作结果，就是最好的地点。

不过在家上班这制度，也是让硅谷的交通给堵出来的。

旧金山的一名居民曾向美国新闻平台 Business Insider 表示，硅谷的交通情况已经越来越糟糕。原因是雅虎和惠普不允许数千名员工在家上班，使得他们要每天开车去公司。

▲惠普雅虎：？？？

这两个老不死的，制度真是迂腐。既然这样，我傻多戴就反其道而行之。CEO 迈克尔.戴尔当即决定，让德州圆石市的 1.4 万员工中的一半在家上班，在家办公的比例调为 20%。之后对远程办公的投入愈发显著。

▲戴尔的首席执行官迈克尔·戴尔

戴尔企业责任副总裁特丽莎·汤普森说道，增加远程办公员工数量也对公司有利，去年帮助节省了 1400 万美元的运营费用。汤普森估计，由于无须驱车上班，这些员工还减少了 6735 公吨二氧化碳排放。简直环保标兵啊有木有。

所以说年轻人眼界要看开点嘛，区区一个鹅厂就把大伙羡慕得一把鼻涕一把泪的。说实话科技巨头的员工福利都是不错滴。

不过有没有发现，这几家公司上下班都不打卡啊。俗话说得好，靠打卡留住员工的公司跟靠孩子留住男人的小三没什么两样嘛。像在极客视界哪有什么打卡不打卡 ￣▽￣

(责任编辑：本港台直播)