脉脉数据研究院的数据显示，过去一年间，从一线城市去往二线城市发展的人群中，主力军为25-29岁的年轻人，占到移居人数的45.9%；其次是20-24岁，占比22.0%；排在第三的年龄段是30-34岁，占比21.3%。

逃离者年龄分布

相比之下，35岁以上再选择逃离一线城市的人群总体较少，这些人大都在一线城市有了更多的积淀，工作和生活上都形成了固定的圈子和资源，并且大多组建了家庭，放弃的成本较高。具体而言，35-39岁离开一线城市的人数，只占出逃总人数的7.5%；40-44岁，占比2.1%；45岁以上，占比1.2%。

值得注意的是，27岁选择离开北上广深杭，去二线城市的人数最多，占比10.9%。

今年27岁的刘诚，在北京待了4年8个月，先后做过网络编辑、杂志社编辑、APP运营，最终选择离开，去离家更近的武汉工作（大学也是在武汉读的）。在他看来，在北京的压力太大，早晚都要离开，那不如早点回来。回武汉后，他现在做运营，不过仍有换行的打算，原因是工作遇到一些瓶颈，并且在二线城市做运营总是觉得缺乏一些激情。他感觉回来后各方面的压力都小了，没有了北上广深的快节奏，有了规划生活的时间和空间。

他并不讳言，目前自己整体的薪资和北京时还是有差距，但对有过北漂工作经历的他来说，谈薪资还是有一定的优势。他个人感觉薪资还是可以接受，因为在武汉的各方面开销也在减少，特别是房租至少比北京便宜一半。

最吸引“出逃者”的公司

离开北上广深杭，去往二线城市。除了二线城市日渐完善的基础设施和生活配套，好公司同样是人们选择去二线城市所关注的焦点。

从脉脉数据研究院的数据显示，中国平安、百度、苏宁、中铁、新美大、富士康、同程旅游、华为、京东、宜信、中软国际、滴滴等公司，是人们最终选择最多的就业公司。

从上不难看出，总体实力强、在全国多地拥有分公司的大公司，是人们出逃一线城市后，最倾向的选择。

“我觉得逃离一线城市后，去各地的宜信是个不错的选择，因为京外的宜信很多是销售岗。做销售拿提成全靠自己的真本事，多劳多得。业绩好的销售，月入几万是很平常的事情，多的甚至每月能够赚十几万。这个收入，在二线城市算是富裕阶层，生活品质很高。”一位在京工作的宜信人如是说。

他进一步解释，“来一线城市打拼又逃离的人，大多是没后台没背景的。回到二线城市或地方，找收入高、文化好、五险一金有保障的工作并不容易。在这方面，宜信确实给逃离的人提供了公平、靠自己能力吃饭的平台，是个不错的选择。”不过，他也坦言，如果不擅长销售，来宜信并不合适，也会迅速被淘汰。

最热门的二线城市职位

销售、市场、技术研发、CEO&总经理、运营、设计师、业务、项目管理、HR、行政后勤等职位，是人们到二线城市主要就职的岗位。

从脉脉数据研究院的数据显示，离开一线城市的人们，去二线城市从事的最热门职位是销售。这与前文宜信人所讲述的情况十分吻合，销售的职业，海阔凭鱼跃、天高任鸟飞，能力强的销售，收入不设上限。凭借自身的能力，拿着较高的销售业绩提成收入，享受着二线城市的房价物价，生活质量明显提升。

其次，二线城市公司的市场职位十分受欢迎。拥有了一线城市大公司、大平台的市场经验和视野，到二线城市公司做市场，似乎都更加游刃有余。

北上广深杭，以互联网公司为例，BAT、网易、京东、360等大公司扎堆，也吸引网聚了大批技术研发人才。与此同时，随着各行各业针对“互联网+”都在做一定探索，二线城市对科技互联网的技术研发需求日益增多，这也吸引了一线城市的技术研发人才选择投身其中，借着政策春风，移居到二线城市开创新空间。

今年年初，在北京生活了16年的莹莹，随老公举家迁移到了武汉。莹莹和老公都是清华大学的高才生，都在科技互联网行业工作。老公自己创业，经营着一家游戏开发公司。