一位员工抱怨表示，“在一个项目上连续花上24个小时不要紧，但是当你完成整个项目的时候，你的上司跑过来却告诉你说整个项目的要求变了。所以说，乐视员工就是无法做到生活、工作的平衡，开奖，也没有任何有影响力的产出。”他甚至给出了“如果你在硅谷看到乐视的HR，能跑多快请你跑多快”的忠告。

失败的另外一环，印度

乐视从一个没有人熟悉的外来者到成为全硅谷的笑话，不过用了短短的一年时间。但让这家公司更加不想面对的是，不光在美国，乐视在其他国家的海外业务也会如同多米诺骨牌一样，一个连带着一个面临溃败。

而另外一个，是印度。

从Glassdoor的记录来看，乐视从今年3月开始在印度也同样进行了一场“ 不太诚恳”的大裁员——从原先的350人裁员到80人，裁撤了大约80%的员工。《印度经济时报》甚至在报道中把这次大裁员当作了乐视在印度彻底溃败，甚至是退出印度市场的前兆。

尽管事后乐视公开对此表示了否认，将80%的大裁员计划表述为一次 “阶段性调整”，但不得否认的是，这样的“调整”着实让200多位当地员工生活遇到了窘境。

一位前乐视印度技术团队负责人在3月10日在网络上留下了这样的表述：

“乐视辞退了我所在团队60%的员工，却大多只给了1个月的工资作为微薄的补偿。乐视的HR有自己的借口——表现差。但是，他们怎么可能看得出一个才来乐视工作了不到两个月的员工表现差的？甚至有人只得到了15天工资作为遣散补偿金！！！整个公司都是个噩梦！很幸运的是，我在下一场裁员到来前自己找到了工作。但是离职时，HR威胁了我——如果做了错的事情他们会破坏掉我的服务信。这对像我这样的高职位的拥有很多年工作经验的人来说，是一种羞辱。”

对于乐视在印度裁员的所作所为，多位印度当地员工在社交媒体上公开表示反对。

“他们会随时解雇你，根本不会给你任何原因和解释的机会。”一位在印度班加罗尔的员工甚至指出乐视在他的园区裁员两个月已经超过700人，而乐视在印度孟买的公司已经彻底关闭。

乐视在多个海外市场全线溃败，也许已经不只是离职员工对于这家公司的诅咒，而很可能马上就要成为现实了。

（编辑：Vicky Xiao）

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