报告好指出了一个有趣的现象，在传统文娱公司，人力的平均工资在工作十年之后是最高的，但是在互联网文娱公司，技术和产品则是基本上每个阶段都是比较高的。

对于跨行业跳槽，从事人力资源行业十余年的赵岩表示：“现在跨行跳槽很常见，不过其中绝大多数还是刚毕业没几年的年轻人。很多年轻人对未来缺乏明确规划，第一份工作往往随便找，开奖，不管是不是专业对口。然而，等工作一段时间后，他们会对这份工作有了更多的了解，发现对所从事的工作比较厌烦、缺乏激情，觉得不适合这个行业，因此想要换行业跳槽。”

不过，年轻人跳槽也未必是坏事，报告也指出，一个行业的发展兴衰以及是否适合自己，一定程度上影响着一个人未来的成长空间。如果发现真的不适合自己，“转行要趁早”。

BAT跳槽鄙视链：百度成跳板，阿里人爱腾讯

看完跨地域流动和跨行业流动，最后就是行业内流动啦。

互联网行业作为近几年最火的行业，平均薪酬据说已经超过了传统金融行业，不过虽然如此，但这个加班成狂的行业，流动性也非常大。

脉脉数据研究院经过采访，直播，得出了一个互联网跳槽链：阿里人最爱去腾讯，腾讯人最爱去百度，百度人最爱去滴滴，滴滴人流回百度。同时整理出了一个图，展现五大中国互联网公司的输送人才来源和输出人才去向。

互联网圈内，大家比较关注的，还是BAT三家巨头中员工的流动情况了。

相比流去其他公司，BAT互跳更为频繁。

百度和腾讯在为阿里巴巴输送最多人才的公司中分别排第一和第三，而腾讯又是阿里巴巴人跳槽最多的去处；百度和阿里巴巴是为腾讯输送最多人才的两家公司，而腾讯人一转头又跳去了百度和阿里。

因此，BAT似乎有个跳槽鄙视链：不少阿里人对腾讯抱有明显好感，后者是阿里员工离职后最喜欢去的地方；比较惨的是百度，百度可能已经沦为了很多人的工作跳板，甚至没有出现在阿里人前三的流向公司之中，取而代之的是网易和滴滴。

“这个没得选。阿里看不上百度，而腾讯是尊重人的。就比如当时有同事从阿里跳到腾讯，大家就会‘哎！高升高升，以后再缺人的话叫我叫我’，不只技术人员，反正所有人都挺想去腾讯。”阿里前员工冯锐表示，如果有谁要去百度，情况就大不相同了，“大家的态度基本是‘哦！去百度啊，你真想好了吗？你在北京怎么生活呀？你在那边有房子吗？你对这个公司了解吗？’”

还有猎头表示，层级文化也是阿里同学选择去向时担忧的问题，阿里和百度的文化不太相同，因此阿里同学可能会选择公司文化比较开放的腾讯网易。

报告还指出两个点：

阿里人没想得那么难挖，腾讯流动率才更偏低

前些年，阿里人因企业文化“洗脑”而被誉为最难挖，但从目前的流动率数据来看，情况已经发生了变化。这可能跟阿里加班文化严重，很多人不适应有关。

有猎头指出，鹅厂才是三家里面最难挖的，数据显示，2016年腾讯员工流动率相对较低。

另据腾讯内部人士透露，腾讯内部架构调整速度很快，内部还有称之为“活水计划”的内部人才市场，内部换岗流动通道可能也是腾讯人难挖的原因之一。

百度对人才的吸引力仍旧很大

数据显示，虽然现在流行黑百度就是政治正确，但现实并不一定那么糟。从20家明星互联网公司人才的流向公司排名来看，百度的人才吸引力甚至是最强的，除了阿里、小米等少数几家之外，绝大多数公司跳槽者中去往百度的仍然最多。

让人难过的是，百度可能已经沦为了很多人的工作跳板。报告指出，很多二线互联网公司的员工喜欢选择百度，因为这里可以给他们的简历镀金，“进了狼厂后就是好跳些。何况从这儿出去加班都不算什么事儿了。”一名百度员工表示。“毕竟也是BAT中的一个。”

创业酵母猎头张家瑞也指出，百度的同学，尤其是技术人员，还是比较受欢迎的，因为基础扎实，又受过大流量冲击。

百度人才的快速流动，可能与其位于北京有一定的关系。

对于定居北京的人而言，百度可能是不错的选择，调查结果也显示，员工喜欢跳槽百度的公司如滴滴、乐视、京东、新美大、360等，确实总部也都设在了北京。

然而，地处北京这个充满诱惑的地方，可能也是百度人才容易流失的原因之一，毕竟这个地方就业机会多，创业氛围也比较浓厚。