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　　初入职场的 20 岁：选择一家什么样的公司才能不输在起跑线

选择公司的因素有很多，但是我个人认为兴趣应该是最主要的。校招面试的时候，我也更喜欢那些有明确技术兴趣和方向，知道自己想要做什么的候选人。如果做一件不喜欢的事情，那么很难有动力在今后的工作中继续前进。上学的时候选择了计算机还是考古，对人生的影响真的那么大么。可能工作的待遇差别比较大，但是对人生幸福感的影响又未必，有多少人看了《我在故宫修文物》之后觉得这才是有理想有意义的生活。

说到钱，现在的毕业生都很关心钱和待遇的问题，但是目前同等水平职位，待遇差距不是很大，市场相对透明，差距 1000-2000 块钱的情况下，钱不应该是一个主要因素，因为如果发展的顺利，是很容易和同时期入职的同学收入上拉开差距的，绝对不是 2000 块钱的水平。如何发展的好，还是要靠建立在兴趣上的个人努力，以及另一个关键因素应该是领导（导师，mentor 或者领路人），这对于一个刚入行的新人来讲是尤为重要的，所有的职场价值观形成可能都与此相关。

应届生通过校招想要了解自己将来的领导比较难，社招相对容易一点，但是退而求其次，大致了解一个公司的团队氛围还是可以做到的，这样大概率就会遇到一个这样风格的领导。

　　程序员有哪些必须掌握的“必杀技”

根本的必杀技就是后来大家人人都会熟悉的所谓价值观，随着职业生涯阅历的增长，对人的评价大多都会从技术能力高低转到价值观是否合拍上来。我在刚入职百度印象最深的有几件事情。第一天领导谈话，说百度做事情及格分是 80 分，把事情做好才是及格，想要追求卓越就必须更好。从我试用期起第一个项目就按照这个标准来，当然这一点也是很多互联网公司的共识。

另一件事是刚入职没几天，在一个非正式场合，对一个不是特别相关的项目提了一点点自己的想法。后来这个同学在最终的方案里，特意说明了是我提出了这一点。其实他不这样做一点问题也没有，因为只是几句话而已，都算不上有什么工作量，但是这样我第一次感受到了公司简单的文化，不搞办公室政治，不拿别人的功劳邀功，一个团队就是这样形成的。半年内所学到的东西，简单可依赖，做事情 80 分才是及格分，团队合作大于个人，都对后来的职业生涯有着关键的指导作用。可以想象一个技术很牛但是作风清奇不靠谱，对团队杀伤力大的人，是很难有一个良好的职业生涯的。

简单可依赖可以说是对我的工作乃至人生最具有指导意义的一句话，说白了就是做一个简单而靠谱的人，但是如何达到确实需要一直持续努力下去的。另外既然选择了从事 IT 相关的工作，时间的投入就是一个必然的结果，绝大多数情况下，不需要拼天赋，在努力上大多数人就已经被淘汰了。尤其是在职业生涯的前期，会少一些家庭和其他因素的影响，做多一些事情对以后是很有意义的。

　　面临选择的 30 岁：大公司还是小公司，职场的十字路口应该向左向右

在不同的人生阶段，经过不同的阅历，每个人的选择都会不一样。有的人已经在大公司打拼过，见过了大公司是如何运作的，见过了技术上更广阔的视野，就会想要试试自己能不能亲自创造出一些东西。这也是我为什么要从百度阿里来到美团云一个内部创业“小公司”的原因，就是想看看自己到底是眼高手低还是真的有两把刷子。有的人在小公司练就了一身本事，需要有一个更大的空间来施展，或者需要大公司的光环来为今后的职业规划增加一些筹码，都没问题，只要清楚的知道自己想要什么，选择是不会错的。

　　做技术还是做管理

技术和管理，对我来说都是一种资源，这个资源是为了实现技术理想所必须的。如果不需要管理就可以保证必须的资源，只做技术是一件很快乐的事情，而且在目前这个阶段，有越来越多的公司可以为纯技术人员提供一条清晰的发展路线。技术路线的晋升相对管理路线也要容易，而且待遇是一致的。

但是很多时候只当架构师是不能获得足够的资源掌控力的，那么管理是个不得已选择。管理工作中面临的种种问题，是一种所需要承担责任。除了要对技术负责，对事情负责，还要对团队中的每个人负责，这绝对不是一个令人愉快的部分，起码对我自己而言，但是是为了获得资源所必须付出的。另外技术和管理，哪个方向要做好也都需要能力和天赋，并不是所有人都能成为编程高手和架构师，也不是所有人都可以在与人打交道的过程中实现目的。

　　如何跟上新技术