YouCore创始人王世民老师那篇关于能力树的文章被广泛转载后，有不少人来私下询问：所处行业如今变幻莫测，在公司每3个月就换个岗位，自己也不知道应该干什么了，怎么构建能力树呢？很简单，从内职业发展出发，在这个迷惘期，优先发展自己能力树中的红叶子。

　　我们每个人身上都具备有多种能力，有些能力会突出出来，成为能力树中的红叶子，而表现一般的能力成为绿叶子，较为不足的能力成为黄叶子。一棵树上的红叶子越大、分布范围越广，整棵树则越容易被看到。

　　那么如何发展红叶子呢？三步走：

　　首先，开奖，识别能力中的红叶子

　　我们已经知道，参考管理咨询顾问这一相当万金油的行业，80%的能力树树干上可以分出4个枝杈：核心素质、通用能力、专业技能和各类知识。下图是YouCore某位“新媒体运营”岗位的同事在这四大分类下识别出的自己的优势能力，也即红叶子。

　　其次，选择重点发展的红叶子

　　解决任何问题时，我们都必然面临资源有限性与需求无限性之间的矛盾。定下多个目标，或者企图一次解决多个问题，并不是明智之举：一来，我们精力有限，不大可能一次实现；二来，很多方法都相通，初步完成一个目标积累的方法和信息，更有助于达成后续目标。

　　如何选择重点发展的红叶子呢？这里也两小技巧：

　　1、基于能力的通用性和时效性考虑，优先发展通用能力和专业技能这两项的红叶子

　　2、选择与日常工作切合度较高的能力，这样方便下一步制定切实可行的目标，增加在日常工作中刻意练习的次数，并且通过PDCA循环不断地督促自己提升。

　　最后，以应用为目标发展你的红叶子

　　我们可以设置具体、可实操的岗位目标，通过完成工作中每项任务来发展自己的红叶子。

　　比如YouCore的这位同事，通过上面的方法，将思维能力、写作能力、数据分析这三大能力选定为自己的红叶子，他设定的目标就是每周分析一次大V公众号的相关数据，并且要逻辑清晰地、以文字形式表现出来。

　　总结语

　　在如今多变的时代，还想要一步一个台阶地以岗位发展来规划职业路径？不太可能！因为不显山漏水的内职业发展远远比依托于外在的外职业发展更重要。

　　对于新入职场的小伙伴，建议一定要以内职业发展为目标选择工作，将选择一份工作的落脚点放在，这份工作是否要求从业者，在职业能力上有不断地提升。而对于职场中迷茫的小伙伴，要以内职业发展为手段提升竞争力，构建自己的能力树，识别能力树中的红叶子。

　　当内职业发展到一定阶段，就再也不会纠结如何选择工作了，届时请尽情享受内职业发展的成果，去努力追逐自己的梦想吧！