许多远程职位的申请要求你回答特定问卷。不要嫌麻烦，花点时间回答吧。如果您连几个问题都不屑于回答，我看不到有什么继续面试的必要。对于其他被问到的基本问题，比如你是否愿意接受职位调剂和你的工资要求等，也是如此。

　　对期望工资有个底

　　在心里对自己的价值有个预估很重要。但是，手腕的灵活性也很重要。一家公司选择招聘远程职位可能就是出于降低办公成本的目的，他们想要招来高质量的人才，但心理价位可能更低。所以当被问及你的薪金要求时，说“可协商”是最好的，但要知道你与公司之间关于薪资的分歧在未来的工作中还会出现。诚然，你不想面试到一半就因薪资问题被公司筛掉，但如果公司对此有很硬性的要求，你最好提前知道。

　　在薪金问题上你需要忠于自己的想法。从您目前的基本薪资说起，如果你得到一个远程办公的工作，这意味着你无须应付上下班的通勤和其他相关费用，你愿意将你的标准下降多少？维持现有薪资但可以远程办公和加薪对你而言是等价的吗？

　　在你所在地的基本生活水平之上，你应该期盼你的专业技能能为你带来应有的回报。如果你生活在一个生活水平中等的地区，而该公司位于美国最昂贵的地区之一，不要奢望能得到后者所在地水平的薪资。

　　不要妄自尊大

　　自信很好，但是自大是另一回事。如果你告诉我们

　　以我的能力，来你们公司绰绰有余。我只想要多挣点钱。

　　这番话会使你立刻淘汰出局。

　　你要意识到，开奖，作为一个远程工作者，我们没有实体工作空间所能带来的沟通条件，因此团队意识比以往任何时候都更重要。你需要确保在与招聘人员的沟通中反映出让人想与你共事的个人品质。

　　当被问到你的个人特质时，告诉他们！

　　当被询问到你有什么独一无二的特质，你知道什么答案最不“独一无二”吗？

　　我是一个负责的项目经理，对于项目的时间和预算都有严谨的规划。

　　你相信吗，我们收到的90%的答案都是这个（或类似）。这种答案不能让你脱颖而出，也不能让我们记住你。

　　事先了解你申请的公司

　　在申请之前，atv，请花点时间了解公司的价值观和产品。阅读他们的博客，了解什么是他们喜欢的，团队成分又是什么。没有什么比申请者不了解公司业务更能搞砸一场面试的了。如果申请者能在面试过程中引用几句公司最爱的博客文章，或是谈谈他使用公司产品的体验，或其他表明他对公司感兴趣的具体细节，这场面试已经十拿九稳了。

　　确保你的社交媒体形象与你本人相符

　　虽然大多数公司都不会登录申请者的个人社交媒体帐户，但是很多公司还是会象征性的浏览一下你提供给他们的链接，例如你在Twitter和GitHub上公开的信息，个人博客或是向App Store和Google Play提交的应用程序。我想说，虽然从没有一个申请者因为他在社交媒体上的表现而被刷下，但如果这件事情那么不重要的话，它也不会出现在这里了。虽然每个人的意见都应该被重视和尊重，但在发布这些动态时还是请你适时运用下自己的判断力，良好的社交媒体形象只会有利无害。

　　打开你的摄像头！

　　在远程招聘过程中，显示你可以远程与团队成员交流也非常重要。不要害怕面对你的网络摄像头！我们大部分的会议都是视频会议，包括我们的采访。视频会议使参与者可以充分发挥个人和交流技能。这是远程团队可以得到的最近的面对面交流机会，它对你所在的项目、团队和文化都有很重要的意义。

　　最后，你要记住的很重要的一件事是，远程工作大多可遇而不可求。与你竞争的是全球高科技人才，国际经济形势和时间有限的招聘团队。通过提供相关信息并进行适当的研究，让自己在选拔中脱颖而出，是帮助你成功通过筛选和面试过程，成为潜在雇员的关键。

　　这些只是在筛选，面试和等候通知过程中的一些小提示，我很想知道其他人是如何看待远程招聘的，会不会有些我们还不知道的小诀窍呢？