我们要求在职在岗就要英勇奋斗，创造价值。……让一部分人快乐地度过幸福的平凡一生；同时，我们也要宽容那些在主航道应用奋斗、有铁的意志、铁的纪律的优秀员工，年年轻轻走上高职位。

　　员工结构的年轻化是整个科技互联网行业的共同特征。

　　1984 年出生的马克·扎克伯格 19 岁时创办了 Facebook，Snapchat 创始人、被称为人生赢家的埃文·斯皮格尔身家达到 58 亿美元时，也不过才 26 岁；就连作者所在的爱范儿（微信号：ifanr），据说团队成员的平均年龄都已经下降到了 25 岁以下。

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　　当年轻一代逐渐成长为中流砥柱之后，前浪们只能被无情地拍死在沙滩上了。尤其是对于那些核心竞争力不够强大的年长员工来说，互联网行业中的人才洗牌似乎比娱乐圈的鲜肉更新换代要更为残酷。

　　在互联网行业，程序员被普遍认为是一个吃青春饭的职业。曾经有程序员在社交媒体上表示，如果能够跟得上技术潮流、熬得起精力和时间、能够持续不断地学习和掌握新技术，为公司输出成果，那这些将成为程序员的核心竞争力。

　　换言之，如果随着年龄渐长，体力精力不再允许程序员具备“赶潮流、持续产出”的能力时，他职业生涯的“中年危机”往往就到来了。

　　（图片来自：程序师）

　　曾有猎头表示，一般 40 岁以上的程序员已经不再是他们追逐的对象了。年龄没有优势，创新能力也日渐下滑，但是多年的工作经验又让这些人对薪水和职位有着更高的要求，这与市场上的企业需求是不相匹配的。谁不喜欢相对来说性价比更高的年轻员工呢？

　　在知乎上曾有程序员自嘲，“程序员没有中年危机，因为程序员中年的时候一般就换工作了”；还有人说得更“狠”一点，“程序员要防止中年危机，只要在中年来临之前死去就可以了。”

　　尽管玩笑成分居多，但这些回答都印证了同一个观点：如果想要避免“中年危机”，程序员要最好早做职业规划。丁香园 CTO 范凯在《大龄程序员怎样渡过中年危机？》一文中提到，如果现在去一家互联网公司看看，程序员的主力基本都是 90 后了，80 后都很少，70 后几乎绝迹。不过这些已从前线退下的老兵并没有消失，而是成为了各个互联网公司的高层。

　　写代码虽然不是年轻人的专利，但是要想永远保持年轻时的工作状态肯定是不可能的。在范凯看来，如果早点认识到这点，并根据自己的优势和价值做好规划，“人到中年完全不是程序员生涯的终结，反而会走向个人事业的巅峰。”

　　但能这样做到清晰人生规划的人毕竟还是少数，更多的人，尤其是在科技互联网圈子里摸爬滚打的这一代“非新鲜血液”，就像互联网的风口总是很快从一个跳到另一个一样，在日复一日的加班和绩效考评之中，忧虑着不知何时会被“更新鲜的血液”取代的明天的到来。

　　谁都不想“中年危机”，但我也很无奈啊

　　有的人老了，他却年轻着；有的人年轻着，他却老了。

　　心理学家 Elliot Jaques 在 1965 年发明了“中年危机”（Mid-Life Crisis）这个词，将其描述为“成年人遇到了人生的的概念，人生就是个体在不断接近的死亡到来前度过的那段时间”。一些研究结果也显示，中年危机会有不同的表现形式，它可能是间歇性的，但工作往往是这种危机感的源头。

　　他们问自己能给后世留下什么，这种不满足感开始让他们感到不安。他们有工作、有薪水，但不知道是否有权寻求更多。他们左右为难，不知道是应该安于现状，还是应该做一些更有意义的事情。

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　　这是传统意义上的“中年危机”，人过了而立之年，本应达到不惑的境界，然而现实中的种种往往给生活增添了更多的不确定性，让人喘不过气的压力感也随之而至。

　　但对还是青年人的我们来说（姑且还算是），这些压力早已不再是准中年人的专属，一向被称为“小皇帝”、“小公主”的 90 后们自走入职场之后，就已经被迫实现了“断奶”。人未老，心先衰，呼喊着“中年危机”提前到来的青年人们并不是矫情，而是真切感受到了那种与现实对抗的无力感。