中国台湾地区实质薪资十多年来没有成长，彷佛不时都会出现的新闻，让大众麻木了，但是被中研院院士谢长泰形容为温水煮青蛙的经济状况，长期以来，恐怕让产业的发展跟着迟滞。

　　长期关注中国台湾地区与亚洲的《福布斯》特约撰稿 Ralph Jennings 评析，除了大家时常怪罪的教育体系之外，低薪恐怕是另一个绊住中国台湾地区高科技产业发展的因素，他以“低薪促使中国台湾地区高科技产业难以追上他人脚步”（Taiwan’s Once Mighty High-Tech Sector Is Falling Behind Because Of Low Pay）为文，底下为其观察与论点摘译：

　　中国台湾地区曾是全球高科技供应链不可或许的一环。如今，中国台湾地区已有五分之一的经济源于个人电脑、平板、智能手机等产品的出口，但也不确定这样的情况能持续多久。

　　最常被人点出的原因即为，中国台湾地区在移动应用程序、人工智能（AI）等软件领域跟不上其他地区。中国台湾地区没有腾讯、百度这样的软件巨人，也没有韩国 Naver 这样的企业。

　　产业研究者指出，软件实力跟不上其他地区，部分原因即为薪资不够高、难以吸引人才。

　　不要只怪学用落差

　　市场研究公司集邦科技的分析师林贞妤表示，媒体和民众常怪罪教育系统，认为教育系统没有培养足够的相关人才，但许多相关领域的教授指出，毕业生常得面对两难，在薪资较高的传统硬件产业，与收入较低台湾软件产业之间抉择；他们相信，这样的情况也间接导致，中国台湾地区企业在软件领域缺乏进展。

　　创业小聚引用中国台湾地区 AI 开发商沛星互动创办人游直翰的说法指出，大学教授薪资过低，无法吸引海外的世界级人才来台教书、传授人工智能等快速扩张领域所需的技能。

　　中国台湾地区科技企业的入门级薪资，比不上“亚洲四小龙”的其他国家和地区。低薪有助产业，但中国台湾地区人在日益注重生活品质之际，也开始重新思考这种优势；毕业生月薪可能会低到 2,630 美元，限制了他们在中国台北能选择的租屋地点，亦使得部分人因为无力购屋而延后结婚。

　　硬件工程师的生活比较好，因为他们的公司够大，有能力负担等同数月薪资的年终奖金。中国台湾地区的软件企业通常比较小、比较年轻，拥有成长潜力和酷炫项目，但也没有足够收入、无法送出巨额奖金。

　　之初创投合伙人林之晨表示，中国台湾地区每年约有 1 万名主修资工和资管的学生自大学毕业，他们非常抢手，每个人通常会得到 2 至 4 个工作机会。

　　资策会产业情报研究所的产业分析师韩扬铭表示，中国台湾地区的大学相信，台湾工程师有机会在人工智能这个新兴领域领先，也已经创造了一些相当惊人的成就；例如，台湾大学的研究团队，就连续 4 年赢下国际竞赛。所谓的 AI 科技，其实是结合数项科技，让设备得以感知、理解并有所反应。

　　但韩扬铭亦指出，以薪资而言，大多数人才仍旧会选择加入半导体、而非人工智能领域；最让人担心的是，虽然中国台湾地区能培养 AI 人才，但由于薪资过低，中国台湾地区可能无法避免这些人才加入 Google 等外企。

　　林之晨则指出，硬件企业的薪资较佳，却也没有成长；他表示，部分毕业生在选择雇主之时，会看雇主是否允许他们进行他们在乎的项目。也就是说，直播，薪资并非唯一的决定因素。林之晨表示，在硬件产业中，atv，即使少数工作的薪资相当优渥，但选择也不是那么多。