但这项工作的不确定性可能会对很多工人造成伤害。「我们大多数人很喜欢这份工作，」一个广告评估员说道，「但我们没机会成为全职或者正式的员工。」

　　大多数接受《连线》杂志采访的广告评估员都是由 ZeroChaos 招聘的。ZeroChaos 只是众多向科技公司提供临时工的代理机构的其中一家，它给广告评估员开出一年的合同，目前来看，还没人能够连续超过两年干这份工作。一些员工认为这种限制会导致有经验的老员工的流失。（四月初，在我们报道这个故事的时候，ZeroChaos 宣布他们取消了两年的工期限制。）

　　广告评估员没有涨薪水的待遇，他们每小时赚 15 美金，一周最多可以工作 29 小时。如果他们每周至少工作 25 个小时，就可以申请福利，但他们是否能有足够的任务来达到这个门槛还没有保障。员工们表示他们会发现自己突然就被解雇了，没有提前通知也没给个说法。有好几个员工证实了这种情况的存在，其中一个只干了一个星期。据评估员们所说，这家公司只是发封电子邮件就把他们解雇了。

　　「Google 会尽量与记录良好的代理商合作，」Cho 说道，「当情况严重到引起我们注意时，我们会将员工的顾虑传达给代理商，并同他们一起解决问题。我们会进一步研究这个问题。」然而对于这个问题，ZeroChaos 拒绝置评。

　　工作不靠谱，没有安全感

　　评估员们表示，与 Google 之间缺乏明确的沟通使得评估者对这份工作产生了更加强烈的不安全感。他们不会和 Google 的人见面——就算在面试的时候——而 Google 也只会给评估员们一个署名「广告评估管理团队」的普通 Google 邮箱作为联系方式，用以通知他们与工作相关的问题。评估员发邮件到这个邮箱，却只能收到一封自动回复的邮件。「由于收到报告的数量庞大，管理员不会一一回应问题报告：相反，我们会监控收到的报告，以尽快发现系统级的问题。」Google 的回复信里写道。「如果你需要单独回复，或者对你的账户采取特定的操作，请联系你的合同管理员。」

　　「同 Google 的沟通是完全不存在的，」一个前评估员说道。「Google 的不沟通是出了名的。」

　　另一位评估员说道：「在山景城的另一端，这些人就像巫师一样躲在幕后。我们当然非常希望能同他们交流，成为真正的同事，j2直播，可惜没门。」

　　就 Google 而言，它确实有告诉评估员们他们正在做的事很重要，虽然它没说明原因。

　　「我们不是总能告诉你每一个任务是为了什么，但一定都是我们认为重要的事情。」该公司在指导教材中向广告评估员解释。「你不会经常听到你工作的反馈。事实上，你可能会觉得你的工作成果被丢进了黑洞里。就算如此，你的工作仍然非常重要，这与很多 Google 员工息息相关。」

　　但有时却息息相关过头了。Google 将已经评估过的内容列入广告评估员的绩效审查中。「这些考验将与普通的任务没什么区别，你将在常规工作中完成它们。」Google 在给广告评估员的信中说道。「你们不会知道哪些工作内容是要作为考核的。我们通过考核的成绩来评估你的表现。分数过低可能会导致合同的终止。」

　　根据佐治亚理工大学的研究员 Mark Riedl 的说法，嵌入已知答案的任务是众包方案的常用审查方法。研究员们通过这个方法来确定每一个评估员的工作是否有效，这也经常被开玩笑地称为评估员的图灵测试。

　　但 Riedl 说他并认为这个图灵测试有多大的参考价值，他说道：「要知道到我们的基层工作者们也是人类，我们有道义上的责任为他们布置有尊严的工作。」

　　但也不是所有广告评估员都有这些问题。每小时 15 美元的工资仍然会比大多数城市的最低工资要高不少。一位评估员告诉《连线》它很感激 ZeroChaos 给他这份机会。「因为有犯罪背景，麦当劳都会拒绝我，但ZeroChaos 并不在意。」许多评估员表示，在找到这份工作前，他们已经接近无家可归或者需要靠领政府食物券生活的状态了。

　　然而也有人说，就算他们依靠这份工作生活，灵活性也不是他们需要的特点。随时随地的工作确实是一种福利，但根据 ZeroChaos 的「常见问题」，广告评估员是禁止同时在其他公司工作的。一位前广告评估员说她现在正在另一家公司工作，但她很想继续做广告评估员的工作来赚点外快，然而因为这项规定她不得不放弃。「如果我可以同时工作，那我将能拿到更多的薪水改善生活。」她说道，「现在，我每周比失业时多挣 40 美元。但这收入很不稳定。」

　　高流动性其实是训练 AI 的需要