编者按：日前，Latif Nanji 在知名博客 Roadmunk 上发表文章，分析了如何才能找到适合自己的技术联合创始人。他通过自己的一些经历，给了读者很多建议。找到适合自己的技术联合创始人并不容易，作者认为有三个步骤可以让你在创业的路上更加迎刃有余。创业本不容易，如果能在创业的路上找到一个和自己性情相合和联合创始人，直播，那将会让你得到更多的帮助，也会让创业更加有动力。

　　这可能是在年轻企业家中最常遇见的问题——他们在寻找一个不仅仅是只会建立代码的开发人员，而是懂得如何去建立一个团队的人，并且知道如何去平衡业务的优先级。

　　所以应该如何找到这样的技术联合创始人呢？

　　找到一个靠谱的技术联合创始人并不容易，他不仅仅需要为公司的成长提供想法，更需要和你本人创立公司的理念相近，这样在日后的决策中可以更容易达成一致。例如你是想要具有压力性的风险投资来让公司快速成长，还是建立一个更加有生活方式般的业务模式，在沉淀中慢慢成长。这些都是需要创始人从中协商，达到一致去共同追求的。这些深层次的问题与创始人的价值观，生活阶段和先前经验紧密相关。

　　那现在，我来说说我对寻找技术联合创始人的一些想法。

　　第一步：学习开发者的表达方式

　　如果你在国外创立了一间新的公司，而你想在当地快速开拓业务，那你必须得先学会当地的语言。相似的，atv直播，开发者拥有自己独特的说法方式。他们天天挂在嘴边的是服务器、EC2这样的一些名词，而你天天说的却是收入、定价策略这些词。所以，如果你连开发者的说话方式一无所知，那你根本就不能了解开发者所表述的情况和内容，特别是一些专有名词，当你们双方的沟通不能彻底的了解双发想表达的意思，那合作将很难继续进行下去。

　　学习一种新的表达方式或许并不是太难，但是绝对不是能在短时间内学会的，你需要日积月累去学习，才能真正的清楚双方的想法。我曾经做过产品经理的岗位，这方面的经验也让我知道了表达方式的重要性——特别是在产品理念上，大家需要更多的沟通来达到一致。

　　第二步：建立自己的人脉圈

　　在此时，如果你发现在大学中学习了一个不如自己意的专业，那你则需要抽空去看一些课外书，或者自学一些你感兴趣和将来你会用到的知识，例如去蹭类似于Computer Science这些课程。当然，最重要的是你需要主动地去认识不同的人，将自己投入到不同的交际圈。

　　不过如果你已经错过了这一阶段应该怎么办呢？

　　当你在网络上寻找联合创始人的时候，你会发现情况并不是那么如意。我曾经采访了50位创始人，无论是在线上的交流还是面对面的会晤，大部分人都没有很强的奉献精神和凝合团队的工作能力，他们都只是专注于自己的专业知识能力，例如如何去编程，他们在这些能力上无可否认还是很具有水平的。

　　实际开始合作才是了解对方能力的唯一方法

　　接下来，如果你想找到最合适的创始人，我推荐你可以去”Next36”这个网站上看看，这网站你可以找到一些有潜力的和符合自己要求趣味相投的人，很多成功的公司都是从这里开始的。

　　所以，快点把你的想法说出来，去告诉他们你将遇到的困难和挑战，看看他们是否会和你一起并肩作战。

　　第三步：确定目标

　　当你找到了一群志同道合的创始人，你会和他们进行深入的沟通，并激励他们去完成手头上的工作项目。

　　但是在此之前，你需要认清你们将来所需要面对的困难，和认清在将来你和你的创始人需要知道的现实状况：

　　1.他们想要赚取工资还是愿意在一段时间内免费工作？

　　2.久而久之，当你想将公司进入全面商业模式的时候，他们会不会担心风险而退出呢？

　　3.他们对公司的忠诚度如何？

　　4.他们是优秀的沟通着吗？

　　5.他们有设计灵感吗？

　　6.他们的专业水平是否过关？

　　7.他们能在早期应付管理技术基础设施的各个方面吗？

　　8.他们的价值观和野心是什么？

　　最后，他们是否可靠？这是最重要的一项考虑因素，他们可能刚开始都做的非常不错，但真正的情况只有在合作一段时间后在知道。

　　最好的技术联合创始人是已经与你有一段关系的朋友

　　这很明显，在我看来最好的联合创始人就是一位你的朋友，你们已经有过一段合作相处的经历，如果是这样，他的专业甚至可以与业务无关。