「从去年开始，接到的中国公司的招聘需求，大多数是人工智能方面的人才。」硅谷猎头公司GlobalCareerPath合伙人TimLi在接受媒体采访时表示。中国的科技公司更多是选择从硅谷挖走成熟大公司的高端人才，这样的例子不胜枚举，但直接像百度这样在海外进行校招却并不多见。

　　为何百度会选择直接进行海外校招？据统计，在中国只有不到30所大学的研究实验室专注于人工智能，输出人才的数量远远无法满足人工智能企业的用人需求。此外，中国的人工智能科学家大多集中于计算机视觉和语音识别等领域，造成其他领域的人才相对匮乏。而在美国则形成了由研究机构、大学及私营企业共同组成了创新且多元化的生态系统。

　　当然，中国的互联网巨头们其实也意识到了人才匮乏的问题并不是一家企业就能够解决的，它们也开始和高校合作以便复制美国那样的生态系统。2016年以来，百度已与西安交通大学、中国科学院大学达成合作，进行大数据及人工智能领域相关人才的培养；不久前，由百度牵头筹建，清华大学、北京航空航天大学、中国信息通信研究院、中国电子技术标准化研究院等机构参与的深度学习技术及应用国家工程实验室经国家发改委也正式批复。

　　但长期来看，高端人才的匮乏仍然是无解的难题，经过高校培养出来的人才短时间也没办法真正给中国的人工智能发展带来较大的助力。北京清华大学技术创研中心兼任教授董洁林认为，「中国公司多数员工都不具备原创力和自主性，没有高端人才带领无法进行一流的工作。」

　　如今最优秀的人工智能研究人才，几乎都来自美国。领英平台的数据分析显示，直播，全球AI人才数量约为25万，主要分布在美国、欧洲、印度及中国。而从中美AI人才的从业年限构成比例上看，美国拥有10年以上经验的AI人才比例接近50%，而我国10年以上经验的人才比率只有不到25%。

　　作为前沿科学技术，要推动人工智能发展的关键因素是人才和数据，而现阶段人才则成为了最大的制约。「我们希望全球优秀的技术人才不仅仅到美国去，到欧洲去，他们也能够到中国来，因为中国有最好的市场，有非常好的研究环境，我们希望在这儿能够作出更多的领先世界的成果。」李彦宏在3月9日的政协会议上以积极开放的心态，呼唤海外人才的归国。

　　根据中华英才网最新发布的《海外人工智能人才发展趋势报告》显示，atv直播，在中国AI人才核心人群中，46%来自海外留学，其中80%来自于美国海归，由此可见海外留学生特别是美国留学生已经成为AI人才未来培养的一个核心战略基地。

　　百度的海外校招，更多是对国际大学里的优秀人才提前锁定。对百度这样一家立志于要在人工智能领域大展拳脚的公司来说，其重要性不言而喻。

　　现在会是海外人才回国的最佳时机吗？

　　1个月多前，《麻省理工科技评论》公布了2017年度全球十大突破技术，深度学习、图像识别、自动驾驶等在内的人工智能领域热门技术均被选中，这几项技术的主要研究者包括了科大讯飞、阿里巴巴、百度等多家中国企业。值得一提的是，百度在去年语音识别技术入选后再次凭借刷脸支付技术获得该奖项，成为唯一一个连续两次获得奖项的中国企业。

　　在经过长期的学习、“山寨”年代之后，中国互联网企业正成为全球科技创新的代表，对高端人才的需求则与日俱增，而这或许会成为吸引海外人才归国的契机。

　　1、中美高级人才薪资差距在缩小

　　如今中国互联网公司跟美国互联网公司的距离已越来越近，对海外优秀人才来说，回国工作已成为一个既可行又极具竞争力的选项，因为中国科技企业的薪酬正与硅谷接近。

　　而中国科技公司对海外优秀人才也可以说求贤若渴，华尔街日报在一篇报道中表示，「如果科学家愿意从美国前往中国，到百度从事人工智能研究，百度甚至愿意多付出15%的薪资」，而今年以来，国内顶级实验室的优秀硕士毕业生年薪可达50万元以上。

　　2、中国具备良好的创新土壤

　　「如果想要创业，你还能找到比这里更有活力的土壤吗？」一位海外的硬件创业者来过中国深圳后感慨到。如今的深圳已成为全球硬件生产的中心，这里不仅有硬件创业过程中从打样到量产的配套设施，还有具备专业知识的工程师和技术工人，组成了一个得天独厚的庞大生态系统，创业者几乎可以在这里找到所有他们需要的零件和供应商。