从起诉状的事实陈述中看，安德森从2014年入职后余公司签署了一系列协议，包括2014年11月11日签署的入职Offer、2014年12月2日签署的《员工专有信息和发明协议》以及安德森在离职前于2016年11月3日以电子方式签署的简式保密信协议。协议中规定了他必须将所有的专业时间和精力用于特斯拉的工作，并同意不因任何其他目的使用或披露特斯拉的机密和专有信息。

　　在专业VC投资的创业公司以及成熟的科技公司中，开奖，除了一般性的保密义务之外，公司通常还要求员工签署《员工专有信息和发明协议》，或者在劳动合同中约定知识产权的条款，针对员工入职之前的知识产权和工作期间产生的知识产权进行明确的权属约定，通常都不允许员工在离职后继续使用工作期间创造的属于公司知识产权的职务作品，否则就可能面临公司的违约或者违反保密义务的指控。

　　员工离职时，公司通常会要求员工返还公司电脑及存储设备等财产，并从员工个人邮箱账户等设备和系统上删除公司的保密信息，在不便于核查和证明的情况下（譬如存储在云系统上的信息）则要求员工签署保证书，保证已经尽力检查和删除了公司的保密信息。

　　在很多情况下，离职员工可能会无意识地带走了公司的保密信息，尤其是在当今互联网等技术急速发展和变革的时代，但离职员工需要注意的是：避免明知是原东家的保密信息或知识产权却仍去使用的情形，这可能会面临官司。严重的情况下甚至可能会带出刑事责任，遭遇警察甚至检察院等国家权力的介入，简法帮之前曾经分享过类似的案例。

　　更值得员工注意的是，以当前的技术能力，公司通常可以聘请数据分析专家查清楚员工私下拷贝的保密信息，哪怕被“彻底”删除的信息或痕迹都可能在很大程度上进行还原，所以，对于故意的窃取行为，公司只要愿意出钱通常都能查出来。重要的不是行为是否够隐蔽以及有多高水平，重要的是看劳资双方约定的义务和责任范围。

　　有兴趣的读者可以点击查看VC投资的中国创业公司常用的高管员工保密、知识产权归属和不竞争协议对保密义务和禁止招揽员工义务的约定。

　　2、禁止招揽员工义务

　　特斯拉在起诉状中还指控：安德森曾利用职务之便招揽特斯拉的工程师，最终向至少十几个人提供了Offer，直接违反了他的禁止招揽合同义务。最后，被招揽的特斯拉工程师中只有两人离开了安德森的创业公司，另有一人在提出辞职后又改变主意留了下来。安德森甚至使用他的特斯拉公司笔记本电脑在特斯拉的工作场所与Urmson合作从事与公司相竞争的创业事务。2017年1月26日，安德森被指控将他的特斯拉笔记本电脑带到Urmson的家中，访问了一份题为“招聘目标”的文件，并继续拉拢特斯拉员工加盟。

　　2017年1月3日，特斯拉自动驾驶团队的三位工程师通知公司他们决定加入安德森的创业公司Aurora，其中一个后来改变了主意继续留在了特斯拉。特斯拉指控安德森这时开始掩盖他的招揽行为痕迹：

他清空了公司发给他的iPhone，不仅清除了他在离职时应当返还给特斯拉的相关公司资料，还清除了他招揽特斯拉员工的短信和电话记录；

他从公司发行的笔记本电脑中删除文件，试图防止文件恢复并修改了其他文件上的时间戳，试图混淆文件最近修改或访问的日期；

他删除或清除了包含或提到Aurora的文档及互联网浏览历史记录，atv直播，包括Aurora的人员配置计划和招聘目标。

　　从特斯拉起诉状披露的事实陈述中看，安德森在与特斯拉的协议中承诺：在任职期间及离职后一年之内，他不会直接或间接地招揽任何特斯拉雇员终止与特斯拉的雇佣关系。

　　特斯拉则指控安德森在任职期间以及离职后都不断招揽特斯拉的员工，而且为了规避禁止招揽员工义务，采用了交叉分工的间接招揽方式：安德森负责招揽Urmson确定的老东家谷歌的人才；而Urmson则分工负责安德森确定的老东家特斯拉的人才。