第二，锦囊妙计多。ThoughtWorks中国区总经理张松曾经对笔者说过，ThoughtWorks与其他竞争对手最大的不同，就是公司人数众多。而这支神秘团队的领袖孔雀然（肖然）曾经说，在ThoughtWorks最大的好处，就是能利用上面所提到的Hivemind。综合起来，这些通过了最难面试的ThoughtWorkers聚集了为数众多的力量，又形成的强大的Hivemind，能让你在遇事不决时，助你拥有足够多的锦囊妙计。相比笔者曾经从事过的只有一人的自由咨询师或仅有几人的小咨询公司来说，你能从几千位ThoughtWorkers那里获得更多的智慧，让你进步得更快。

　　有朋友发消息说：“一直非常向往，开奖，待我能力到位了，一定努力尝试”。下文也将谈到ThoughtWorks面试难的问题。其实面试ThoughtWorks咨询师是有攻略的。根据笔者两年前加入ThoughtWorks的经验，做好下面几点面试攻略，能极大地提高你的成功率：

PREP回答法。在回答ThoughtWorks的面试问题时，一定要紧扣问题，不要跑题。可以采用笔者从toastmasters.org的Table Topics环节所习得的即兴演讲技巧——PREP (Point-Reason-Example-Point)，即先根据面试问题简短阐述你的观点，然后说明原因，接着举一个实例来说明，最后总结一下你的观点。

刻意练习硬技能。如果你想尝试技术咨询师，可以看Coding Dojo Handbook 或笔者的《驯服烂代码》，然后去cyber-dojo.org上练习TDD；如果你想尝试管理咨询师，可以参考“读书雷达”，读其中相关的书籍，并发表博客来分享你的收获。

社区平台多分享。如果你想尝试技术咨询师，要多在github上分享你的代码。如果你想尝试管理咨询师，要多在TiD这样的技术大会上作演讲，多写管理相关的博客。
最后再强调一点：你不必等什么都精通了再来尝试ThoughtWorks咨询师；只要你能够“学得快”就行。