1 一个月就给我3000块，你还想怎样？

　　有朋友邀请我回答知乎上的一个问题：

　　这是个好问题，我以前也想过啊，只是还没蠢到直接跟老板拍桌子；老板们也都常常感觉到员工的这种情绪，却很少正视过。

　　之所以成为一个说不出的问题，因为工作与薪水之间并非是大家理解的 “一分钱一分货”的公平交易，我在上一篇文章《为什么干得再好，你也加不了薪？》中讲过一条规律：

　　你对自己的定价，总是高过市场对你的平均定价；而公司对你的定价，总是低于市场对你的平均定价。

　　而且，你真的了解自己的价值吗？

　　所以，想要解决这个“你看老板多傻逼，老板看你亦如是”的死结，必须要有新的角度。

　　2 我只是想让你自动滚蛋而已

　　以前有一位同事，跳槽到一家公司当广告部经理，累死累活一年下来，业绩增长了不少，到了年底，他觉得老板给他加薪再包个大红包肯定没问题。

　　这家公司还有一块动漫业务，据他说，部门经理是个混资历的，做出来的东西超级烂，根本没有要，老板早就打算解散了。可那一年国家忽然对国产动画片重视起来，市里出了动画片补贴政策，不管好片烂片，只要电视台播了，每分钟补贴2000块。换句话说，烂片成本低，靠补贴就能赚钱（大家知道为什么会有那么多山寨动画了吧）。

　　公司立刻表扬了动漫部“专注高产烂片”的业务方向，并悄悄解散了广告部。

　　面对闷头喝酒的他，我安慰他说：“跟这种鼠目寸光的老板，不会有出息的。”

　　但我的预言显然失败了，这家公司成了业内著名的超级烂片制作中心，在政府取消补贴政策之前，迅速完成了原始积累。

　　所以你看，薪水从来就不存在什么“公平交易”。你认为的公平是“付出”，是干一份事情拿一份收入；而老板的公平是“机会成本”：我能不能找到活比你好，薪水还比你低的人？

　　而且，还有一个问题。薪水是刚性的，能上不能下，定薪之后，老板发现你不行，也不可能降你薪水，提前炒你鱿鱼又要赔钱，唯一的选择就是不给你加薪。

　　所以，当你问出“一个月给我三千块，你还想怎样”的问题时，答案已明显的写在老板的脸上：我只是想让你自动滚蛋，别再等合同到期而已。

　　这部分内容是我上一篇《为什么干得再好，你也加不了薪？》的详细解析，当然，上一篇并没有告诉我们，应该如何做，这正是我今天要讲的。

　　3 规则越是保护你，你就越弱小

　　1865年，一位年轻的德国人在莱比锡的旧书店闲逛，随手拿起一本名为《作为意志和表象的世界》的书，作者是名气还没现在这么响的叔本华。

　　他很快就被书中“生命的意志”这个新概念吸引了，这本书改变了他的一生，他觉得自己以前酗酒、殴斗的生活简直是浪费时间。决定放弃神学，离开从前的朋友，冥思苦想人生的意义到底是什么？

　　他就是哲学家尼采。

　　很多人认为，尼采的“超人”哲学主张，和他的经历有关，他从小丧父，一直生活在母亲、妹妹、祖母等一群女性之间，身体又差，几个女人无微不至的溺爱，让他总觉得自己太不坚强了。

　　于是，他从叔本华的“生命意志论”中，发展出一种更有崇高感的理论：权力意志论。

　　如果今天的这个问题，让尼采来回答，我想他会这么说：

　　——这个世界上有两种逻辑：一种叫“弱者的逻辑”，因为弱小，他们只盯着眼前利益，所以强调公正、强调平等，强调仁爱，因此，这是一种保守虚伪的逻辑。

　　——另一种叫“强者的逻辑”，因为强大，他们更关注未被发现的机会，所以强调创造、拒绝平庸，特立独行，不畏牺牲，因此，这是一种积极向上的逻辑。

　　——当你脑子里冒出“一个月就给我3000块，你还想怎样”时，你就不知不觉进入了弱者逻辑，你想要用“公平交易”来保护你那颗虚弱的小心脏，事实上，规则越是保护你，你就越弱小。

　　这话乍一听，简直让人惊呼：“这TM就是法西斯理论啊！”