等到 00 后该退休的时候，他们会发现世界已经和年轻时大不一样了。过去的退休人员、如今的退休人员以及未来的退休人员将面临完全不同的待遇。站在未来看当下，当然也没有好到哪里去：女性职工受困于母亲的角色难以大施拳脚，通货膨胀阻碍了经济发展，核战争的威胁开始渐渐显露出来。但是如今的世界也不是全无优点，至少劳动力市场遵循的法则是简单明了的：只要你找到一份工作，在职业阶梯上努力攀登，年回报率 8% 的金融市场将提供给你一份可观的养老金。现在的劳动者可以在 60 岁的时候退休，靠着以前按照工资比例缴纳的养老金，度过余下舒舒服服的 10 年或者 20 年的晚年生活，安然地走向死亡。

如今社会对于「工作」的定义已经发生了很大的变化。共享经济不仅仅是带来了 Uber 司机这样的新职业，已经有十数个行业的从业者主要是由非固定从业者构成，从广告、新闻到金融咨询与法律咨询皆是如此。根据 2016 年的研究，超过三分之一在美国工作的人都是自由职业者。即便是对于那些拥有一个传统意义上雇主的人来说，j2直播，由于不断攀升的跳槽率，曾经一对一的长期且稳定的雇主与雇员关系也在土崩瓦解。

许多国家现有的养老金储蓄计划并不适合这个自由职业者不断涌现的时代，新经济中的这些新型劳动者难免不会掉入现行养老金制度的大坑中。新常态已经形成：劳动力市场流动性越来越强，从长期来看金融回报率在逐渐降低，j2直播，于此同时人们的预期寿命却在不断增长。（如今已经退休的老年人预期寿命已经达到 80 多岁，但是当今出生的婴儿预期寿命在未来可能会超过 100 岁。）考虑上述种种变化，我们的退休计划就应该要进行调整了，以确保未来在退休后依然能够有所进账。有些人认为在未来千禧一代（对应我国的 00 后）将不得不工作到九十岁，甚至于他们这一代人能不能退休安享晚年都成问题。政策制定者、企业和社会各方都需要想出一个解决方案。

且不说自由职业者的养老金从何而来，先行的养老金制度也并不尽如人意。在那些以养老福利闻名的国家，比如澳大利亚政府除了政府年金以外，强制性要求雇主为员工缴纳退休金（超年金），超年金由基金运营；但是在美国与加拿大，私人年金是由各个企业自愿建立的。「无论何时，美国总有一半的劳动力无法被养老金计划所覆盖。」劳动经济学家 Teresa Ghilarducci 如是说。在美国，即便企业赞助了个人退休金储蓄计划，也不代表所有的员工都能够参与进来。Ghilarducci 与其他学者建议启动立法程序解决这个问题，利用自动登记和可随劳动者流动的账户作为其中的关键功能，来弥补现行美国养老金计划无法覆盖将近一半劳动者的问题。

除了启动立法去改变养老金计划的现有困境以外，想要改善现状还可以从其他方面入手。Ghilarducci 提议建立一个由政府管理的职工储蓄池，布鲁金斯学会的退休保障项目要求成立一个国家系统维护个人对投资的控制。奥巴马政府一再试图（但是失败了）通过立法要求所有雇主为雇员开设个人退休金账户（IRAs），在美国有五个州已经这样做了。为养老金立法成为了世界各国的趋势：英国正在逐步实施自动登记，新西兰也在做类似的改革。于此同时养老金账户的流动性也在逐步提高，可能很快就能跨国使用：欧盟正在尝试让退休储蓄金能够更方便地跨越国界限制，就像人员和商品一样可以在欧盟的市场中自由流动。

不过也许关于退休金计划最符合未来趋势的提议并不能指望华盛顿，还是得看硅谷。虽然政策制定者正在致力于在那些非传统就业者中实现养老金按收入比例自动扣缴，但是一些技术人员认为这还是远远不够的。Digit 的创始人 Ethan Bloch 认为自动扣缴系统是一个「迟钝」的系统，Digit 是一个金融类 App，它能够基于你的收入和支出模式利用算法去得出应该从你的收入与储蓄中为养老金扣除多少。自动扣缴系统的复杂性来自于它需要适应许多不同类型的工作者，这些人面对的法定扣缴比例是不一样的，Digit 的作用就在于使用智能算法应对这种因为扣缴比例不同而带来的计算复杂性。Bloch 表示：「没有放之四海而皆准的扣缴模式，但是也许可以利用一种智能的算法去调整适应各种特殊的情况。」