北京时间3月16日消息，日前在SXSW（西南偏南）大会上，一个专家小组指出，在企业高管层精神错乱者所占的比例很高，达到了4-8%，而普通人群只有1%。一般来讲，“精神错乱”是负面评价，不过在经营企业的过程中，错乱有时反而是有利的。

　　法医和临床心理学家迈克尔·伍德沃思（Michael Woodworth）认为：“真正的精神错乱指的是某个人情感、人际关系、生活方式出现扭曲，行为存在缺陷，同时有着不可思议的掩饰能力。从表面上看，这些人很有魅力，社交能力强，但内心不会后悔、麻木不仁、缺少同情。他们有一些共同特点，比如无畏的支配力、大胆、情感匮乏。”

　　最新研究显示，在企业高管层精神错乱者所占的比例很高，达到了4-8%，而普通人群只有1%。硅谷VC布莱恩·斯托利（Bryan Stolle）认为，这种现象很正常，因为创办企业本身就是不合理的。斯托利解释说：“踏上创业旅程之时，你必须具备很强的自我意识和自欺意识。你必须做出牺牲，放弃许多东西，甚至包括婚姻、家人和朋友。你必须说服其它人。这些人大多很有魅力，让人陶醉，原本你可能会认为某些事无法做成，他们却让你放下怀疑。”

　　斯坦福社会科学家杰夫·汉考克（Jeff Hancock）也研究精神病，他认为，精神错乱者会用欺骗手段操纵他人。伍德沃思则说，精神错误者会精选追随者，atv，比如HR员工。

　　一旦精神错乱者无法按照自己的方式行事，他们就会撕下伪装，atv，失去魅力。斯托利说：“事情如果无法按照他们预料的那样发展，他们就会完全改变做法，采取恃强凌弱的手段。”斯托利称，此时精神错乱者会完全摘下理智的面具。

汉考克认为，如果企业聘请精神错乱者，员工保留率会降低。他还说，FBI曾经在报告中指出，如果让精神错乱者领导某个部门，部门生产力会下降，士气也会衰减。汉考克补充称：“企业每增加一名精神错乱者，就会导致8至14名员工流失。如果组织内出现这样的人，成本是相当高昂的，如果人力资源部门掩饰就会变得更加严重。”

　　为了深入研究，汉考克开发一套软件，专门分析书面语言（比如电子邮件、Twitter信息、博文），它可以将语言线索与精神错乱联系起来。

　　汉考克说，精神错乱者情绪匮乏，在书面语言中与焦虑有关的词汇比较少，充满敌意的语言比较多。精神错乱者的书面语言不流利，难以理解。

　　不只如此，精神错乱者无法完美调节语言，让它适合不同场合。为什么？因为他们更加关心自己而非其它人。

　　如果你怀疑某个人精神错乱，最好用文本与他沟通，因为文本会剔除一些干扰因素，比如魅力、自信。

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news.zol.com.cn true 中关村在线 report 2080 北京时间3月16日消息，日前在SXSW（西南偏南）大会上，一个专家小组指出，在企业高管层精神错乱者所占的比例很高，达到了4-8%，而普通人群只有1%。一般来讲，“精神错乱”是负面评价，不过在经营企业的过程中，错乱有时反而是有利的。硅谷有很多CEO精神不正常（图片来自...