跳槽是往前走的方式之一，跳的过程中，也可能遇到拐点。举个例子，前阿里的王勇睿老师，2010 年面试外企失败（原因未知），退而求其次进了阿里巴巴，结果四年后阿里咔就上市了，王老师富废，结果还是闲不住，又去创业了。举个反面的例子，杭州二爷邱岳，2008 年加入阿里，干得风生水起，2012 年不知道什么原因就从阿里巴巴跳槽了，2016 年不知道什么原因就失业了……

之所以举了两个好朋友的例子，意思就是，跳槽的变数也挺大的，有时候做了有价值的事，获得了应得的财富，有时候则只取其一，或者两手空空。

每个上过班的人都知道，在同一个公司加薪实在是太慢了。为什么会这样？因为你入职的那一天，公司人力部门是以当时的市场价值评估确定你的薪酬的，随后的日子里，如果公司正常发展，加薪升职都要遵循公司的内部通道和规则，如果这个规则赶不上市场薪酬的涨幅（就像最近几年），那你干了三年，薪水还不如同等水平的新员工就是很正常的情况了。

知道了这个真相后怎么办？去判断短期利益和长期利益。无论个人财富还是知识积累，从长远来看，能够让你获得自由的，都是指数级别的增长，也就是那个拐点，而不是你的工资。一个人一辈子挣到手的工资其实是可以一眼看穿的。而可以看穿未来的事情，往往比较无聊。

所以决定离开一个公司或加入一个新公司，问自己几个问题就好了：公司是不是在成长？你自己能不能获得成长？公司的成长和自己有没有关系？干的开不开心？如果这几个问题都是肯定的回答，那么就该留下共同成长。反之就该离开。如果 2:2 呢？这就需要你去判断了。

程序员如何实现个人价值？还是得踏踏实实的写好每一行代码，做好每一个产品，然后等待时间的力量，万一是大器晚红呢？

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