去年3月，阿里巴巴又有新动作，其通过绿城发展置业有限公司，在杭州常二路文一西路口一地块上造了380套房子出售给员工，定价10000元/平方米，仅为市场价的三分之一，在杭州算是非常便宜。只要满足在阿里工作三年、P8(资深专家)/M3(高级经理)及以下层级的员工就可以申请，在杭州地区无房的员工可优先购买，由于申请人众多，最终不得不采取摇号结果决定购买资格。

　　深圳另一家与腾讯齐名的华为，同样有给员工建房的土豪做法。华为在深圳总部厂区附近为员工建了保障性住房，每平米均价仅为8296元左右，仅为当地房价一半左右。其实华为员工的薪酬和年终奖拿到之后，在深圳买房也不难，2016年甚至有新闻称有华为员工拿到年终奖后到东莞一口气买了7套房。

　　宣称要给员工送两室一厅住房的格力，也有建房历史。早在2005年，格力电器就出资2亿元，在珠海建立员工生活区——康乐园一期，可容纳员工10000多人，园区内有单身宿舍、夫妻过渡房，各种文体娱乐设施，以及超市、医院、餐饮、银行等生活配套设施。

　　在解决住房问题上不同公司做法不同。

　　十年前还有国企能做到直接给员工分福利房，这样的情景在房价居高不下的今天已经很难再现。你所在的企业不一定会给你无息贷款或者低价购房福利，但为你购买公积金的做法也在一定程度解决了住房问题——虽然在房价这么高的今天单靠公积金买房已是痴人说梦，但蚊子肉也是肉。

　　在“罗超频道”看来，直接拿出巨额补贴给员工无息贷款，或者建设保障性住房的做法， 只有少部分巨头企业可以做到。企业如果真要彻底解决员工住房问题，还是要从收入待遇根本层面着手，让员工通过薪酬、奖金和分红等方式赚到钱，通过市场途径买房。要做到这一点，就必须建立在业绩基础上，很多企业比如新浪一年的净利润只够在北京市中心买套房，但这些企业都给员工提供了丰厚的收入让员工买上了房，所以，在羡慕别人家的老板和公司的同时，还是努力工作吧。