震慑手段可以震慑在职员工，但是对于真想走的员工，他们只会想办法回避可能的风险。在职专利有一年的敏感期，那就离职超过一年再公布嘛。

　　而对于未来准备加入华为的人才来说，华为的这种做法是不会加分的。人们津津乐道的是OPPO和腾讯离职依然给发年终奖，中秋节依然给月饼的做法。要人心，震慑未必是最好的办法。

　　动用非经济手段，涉及到国家强力部门甚至保密部门的商业竞争，房地产行业有不少案例，而IT、互联网行业并不太多见。但是这种东西一旦开口子成为常态，那必然是各路神仙大显神通，华为也未必就能打赢每一场战役。

　　这种竞争只会让各个企业多增加一些不必要的成本，多承担一些不必要的风险。江湖险恶，希望大佬适可而止，以和为贵。