这两天科技媒体上有一条新闻这么写：《他是产品发布会上明星级人物 却被微软无情解雇了》。这条新闻说的是：

　　在微软的发布会讲台上，却经常出现一个堪比摇滚明星的人物，他就是布莱恩·罗波尔（ Bryan Roper），直播，他经常佩戴一定软呢帽，在行业内被称为“软呢帽小子”。

　　罗波尔被一些媒体称之为美国科技行业最好的产品发布会演讲者，开奖，然而令人震惊的是，在微软最近的裁员行动中，罗波尔失去了工作。

　　据多家美国科技新闻网站报道，1月23日，罗波尔通过社交网络Twitter证实，自已已经被微软公司解雇，他也对所有遭到解雇的微软同事们表示同情。

　　罗波尔被解雇，引发了科技媒体的关注和报道。科技新闻网站Mobilesyrup在报道中指出，罗波尔是美国科技行业最好的科技产品发布者和演讲者之一。

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　　微软甚至曾经发表过一篇 长篇报道，讲述了罗波尔的职业变化，他过去曾经在一艘游轮上担任钢琴演奏家，后来却加入了微软的市场营销团队。

　　微软甚至将罗波尔称之为一个“摇滚明星”。

　　去年年中，微软曾经宣布在2017年年中之前（即微软的2016-2017财年）一共裁减2850名员工，而在上周，作为这一计划的一部分，微软裁减了700名员工。

　　据悉，上周的裁员涉及到了人力资源部门、销售部门、市场营销部门、工程技术部门等，而罗波尔正是市场营销部门的员工。

　　媒体好像有点奇怪微软怎么会裁掉自己的明星员工。然而这就是百分百的公司特别是大公司逻辑啊。

　　1、将人“数量化”、“数据化”，而不是顾及外部看待相关人士的光环

　　知乎用户vczh说：

　　微软裁员，其实是通过一种诡异的方法。他会把你所有的数据量化，然后做成一张巨大的表格。HR把名额发下去，然后部门的大老板会根据名额和表格的内容来决定到底谁要留下来。至于谁被干掉了，说不定他们压根就不认识，也不去了解他们的过去，只凭借跟公司有关的一些数字来决定。

　　2、 裁的是部门、是公司的某块职能，成建制裁，而不是按照单个员工的单位去评估其价值

　　vczh在同一条回答里说，

　　一个项目被边缘化了，因此就不需要牛逼的人来做，组里面牛逼的人直接就干掉了。如果别的项目刚好没有位置接纳你，就滚。微软的员工的级别，基本是跟技术能力没什么关系的。

　　微软裁员持续进行中，2016年7月，微软在一份文件中透露公司将会在2017年6月30日结束的2017财年中裁减2850名员工。而在此之前的2016年5月份，微软却透露称裁员仅涉及1850名员工。

　　这并非说微软的财务状况出了问题。微软将在1月26日发布该公司截至去年12月底这一财季的财报。有分析师预计，微软这一财季的营收约为252.7亿美元。裁员本质上是微软业务转型的一部分。手机是裁员的重灾区，微软在过去的一个财年里总计已经裁员7400人，而其中有1850人在手机部门，而大多数为芬兰员工。

　　事实上微软还在边裁边招。目前，微软还有1000多个岗位正在全球范围招募。

　　微软业务分为三大部门：生产力与业务流程部门，包括Office和Office 365等产品；智能云部门，包括Azure和服务器等云服务业务；个性化的计算部门，包括Windows操作系统、必应搜索以及Surface和Xbox等硬件设备产品。

　　其中，Azure和Office 365是纳德拉目前最关注的业务，也是转型战略的核心所在。微软CEO纳德拉上任以来，把包括云服务在内的企业级市场视作微软的战略方向，2018年微软的商业云业务年化营收目标为200亿美元。

　　说回布莱恩·罗波尔这事，有两个感想：1、公司若有情公司即老。2、布莱恩一点都不愁找到另一份好工作吧？

　　我知道你们对上述第一点感想有槽要吐，在评论区开始吧。