我们都知道,机器擅长数据处理和计算,而人类在直觉上会更有优势。节目中的人脸识别任务,涉及面部特征识别、记忆、匹配等。如果把这些任务进行拆分,单个环节来说,人肯定不是计算机的对手。但是综合起来,在跨年龄的人脸识别中,童年的“脸”和成年后的“脸”可能会存在较大差异,所以识别难度不小。要想正确地完成识别,会涉及到“模糊推理”,在这一点上,人类目前较机器还是有优势的。
这场比赛,百度首席科学家吴恩达全程督战,他在节目开场时介绍说:“人类大脑从上百万年前开始就拥有了人脸识别的能力,而机器没有直觉,也并没有久远的进化历史,只能靠分析数据来学习。” 百度IDL主任林元庆说,此番派出“小度”参赛,其实整个团队也没有绝对胜算,比赛中他非常紧张。 根据参赛团队的介绍,现场比赛中有三大难点: 1.识别对象和场景复杂,难度大 识别对象蜜蜂少女队人员众多且每个人在赛场上化妆表演, 不排除有微整形、戴美瞳等因素干扰。此外,挑选的童年照都在0—4岁范围内,与现在成年少女队的年龄跨度比较大,并且,第二回合样本容量大,30 张集体照大约需要在1000-2000个人脸中找到对应的人,年龄跨度也覆盖在80、90后等年龄层中。同时,比赛现场有实时照片传输、现场摄影机捕捉人脸图像晃动、灯光干扰等因素都会影响人工智能的识别准确率。 2.人脸识别技术本身难点 计算机只认识0和1,所以它必须通过无数次的学习来找到人类直觉的规律并将它转变成0和1存储在脑子里,从而模拟人类通过直觉思考的过程。 人脸识别技术研究的困难,不同于普通的图像识别。就人的脸部特征而言,每个人的脸部结构都是相似的,这对于利用人脸区分人类个体不利,还有一些特殊情况,比如双胞胎甚至多胞胎。其次就是表情、光照条件、整容等外因影响。不同的表情、角度观察,光照条件的影响,人脸遮盖物,如口罩、墨镜、头发、胡须,甚至是整容、P图等行为,都增加了人脸识别的难度。 3.双胞胎识别技术 人脸识别是在脸部骨骼上取尽可能多的点,通过计算机把这些点分别与自己已经存储的脸比较,有差别就判断出来了。为什么双胞胎会不容易识别?就是骨骼太相似,导致差别特别细微,所以取的面部骨骼点不够多的话是识别不出来的。 应用:人脸识别1对1到1对N 林元庆对新智元表示,百度的人脸识别技术与其他公司的最大不同在于,现在百度已经研发出1对N的系统。具体来说,之前市场上的系统是1比1的,比如说银行的应用里面,你要提交身份证和人脸的信息,系统会拿身份证照片比对一下是不是同一个人,一张比一张,一比一的比对,市场上基本是这个系统。而公安抓逃犯的系统是1比N的,不过精度不会做的特别高,只是用机器筛一遍,还是需要人去看的。1比N很难做到非常高的精度。 林元庆说:“我们这个系统第一次能够做到很高的精度,目前在百度在自己内部的大楼闸机中已经开始应用。目前的系统里大概是一万人,机器能很精确的识别一万里面的每一个人。我们现在是万人级别,同时还能做到非常高的精度,这个绝对是国内首创,也是我们下面会重点来推的方向。” 乌镇景区目前已经采纳了这一系统。接下来在安防、罪犯识别、打拐等方面都会有应用。 人工智能的发展现在面临的一大难题就是落地的问题,如何找到合适的场景将技术转化,全行业目前都在探索。百度喊出了“科技为生活”的口号,也切实在探索 AI 落地的场景,但是,这一难题不是轻易就能解决的。技术如果一直悬在高空难以落地,对于一个公司来说,所要承受的压力也会非常大。在《最强大脑》上炫完技术后,百度的人工智能会在2017年迎来怎样的发展?还有待观察。 新智元招聘 职位 运营总监 职位年薪:36- 50万(工资+奖金) 工作地点:北京-海淀区 所属部门:运营部 汇报对象:COO 下属人数:2人 年龄要求:25 岁 至 35 岁 性别要求:不限 工作年限:3 年以上 语 言:英语6级(海外留学背景优先) 职位描述 负责大型会展赞助商及参展商拓展、挖掘潜在客户等工作,人工智能及机器人产业方向 擅长开拓市场,并与潜在客户建立良好的人际关系 深度了解人工智能及机器人产业及相关市场状况,随时掌握市场动态 主动协调部门之间项目合作,组织好跨部门间的合作,具备良好的影响力 带领团队完成营业额目标,并监控管理项目状况 负责公司平台运营方面的战略计划、合作计划的制定与实施 岗位要求 大学本科以上学历,硕士优先,要求有较高英语沟通能力 3年以上商务拓展经验,有团队管理经验,熟悉商务部门整体管理工作 对传统全案公关、传统整合传播整体方案、策略性整体方案有深邃见解 具有敏锐的市场洞察力和精确的客户分析能力、较强的团队统筹管理能力 (责任编辑:本港台直播) |