时间轴往回倒拨20年，不管是在北京中关村，刚刚兴起的互联网创业公司，还是在太平洋对岸的硅谷已经颇有些规模的公司，开门第一件事就是购买服务器，就像汽车必须有发动机一样，不然根本没法运转。但是现在，云服务基本上成了标配，包括政府部门。公有云成了绝大多数公司和机构的选择，马化腾甚至在IT峰会上说，云服务会成互联网行业的水电类。也就是说不仅仅是标配，而是生命线。这会成为现实吗？

　　云服务的三种主要类型和概况

　　目前市面上提供的云服务，根据级别和服务对象，主要分为三种：

　　第一种类型是IaaS（基础设施即服务）。主要是提供包括场外服务器、存储和网络硬件，你可以租用。节省了维护成本和办公场地， 主要的玩家包括Amazon, Microsoft等国际巨头、互联网公司、创业者、硬件厂商、IDC/CDN服务商、电信运营商等不同类型的玩家。国内主要以阿里云，腾讯云为代表，其次为创业公司。Amazon, Microsoft等也在积极拓展中国业务，但是由于政策影响等，暂时无法大规模扩张。根据外资互联网公司进入中国的前例来看，这块并不乐观。

　　第二种类型是PaaS（平台即服务）。面对的是开发者，提供各种开发和分发应用的解决方案，比如虚拟服务器和操作系统，存储，安全以及应用开发协作工具等。不仅可以给创业公司活机构节省硬件投入，也能让让分散的工作室之间的合作变得更加容易。这块玩家比如通信领域的环信、语音通信的讯飞、数据统计的友盟等等。

　　第三种类型就是SaaS（软件即服务）。这是和普通用户工作、生活、娱乐最密切的一种形式，是一个巨大的风口和市场。据海比研究介绍，2020年，仅仅是中国SaaS型HR提供商的收入总规模将达到90亿元人民币，未来5年的复合增长率将达到80%。SaaS产品的最重要的意义是解放和提高企业尤其是中小企业生产力，将原本零散、混杂的需求标准化、模块化、智能化、数据化。比如360金山提供的企业网盘服务，拉勾推出的拉勾云人事面向中小企业，基于拉勾原有的产品能力、流量等优势，为中小企业打造一站式的人力资源管理平台，帮助企业提升人员管理效率、降低管理成本，解决人事管理问题。

　　为什么创业公司需要云服务？

　　所有新兴产业的发展，都与市场痛点和刚性需求有着密不可分的联系。在大众创业万众创新的背景下，国内涌现出一大批的初创公司。简单高效，同时保证数据安全性，这应该是创业者最直接的诉求。云服务最大的优势就是简单易用。根本不需要搭建一个庞大的开发团队，也不用购买一大堆的硬件和租机房。直接可以通过云端或者远程配合运行。而且在可以根据自己的需求自由定制，直播，任意加减，随时调整。

　　在使用云服务时，同时可以避免长尾的人员消耗，比如在服务器维护和开发等方面的人员的持续性投入。服务器硬件方面的升级、故障维修等也需要不断的投入，要知道创业者的每一分钱都需要花在刀刃上。估值300亿美金即将上市的的Instagram使用的Amazon EC2的服务器。

　　在安全方面，开奖，小的创业公司由于在人员、精力等现实状况，很难自己搭建一个完全安全的环境。而云服务的提供商往往可以打造一个相对更安全的服务环境。并且由于数据的多重备份。让数据可靠性进一步增加。

　　以人事管理为例，对于这些公司而言，时间就是金钱，创始人在创业初期需要集中精力打磨产品、拉新用户，尽量避免被琐碎的事情所干扰。但同时创始人又不得不抓紧公司财务，减少不必要的开支。工资核算、发票报销、考勤核对，创始人不得不花费大量时间来处理公司人事和财务上的事情。这种人工审核和校对的方式效率低下，容易出错。而购买一套人力资源管理软件价格昂贵，对创业公司来说是一笔巨额开支，独立开发的成本更是难以承受。对于HR而言，人工处理基础人事工作需要耗费大量的时间，他们难以专心自己的本职工作，为企业招贤纳士。

　　随着消费升级和产业升级的，这种落后的纯手工校验的人事管理模式势必要被SaaS所取代。简化内部流程，提高管理效率，促进公司信息交流，是每一个创业公司迫切希望得到解决的问题。针对初创企业所面临的人事管理上“时间”与“价格”的痛点与需求，类似拉勾云人事管理产品，帮助创业公司简单高效地管理团队。让创始人和管理人员随时随地获取公司可视化人力数据和员工绩效情况，降低决策的成本、提高效率，同时能解放传统的HR人肉式的业务处理模式。员工也无需纠结于各种报销、请假等内部繁琐流程，专注工作，从而提高公司整体的生产力。

　　哪些平台会在最后胜出？