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wzatv:【j2开奖】2016加班最狠IT公司排名出炉,996制度反思

时间:2016-12-08 17:22来源:香港现场开奖 作者:118开奖 点击:
【Technews科技新报】 近日,滴滴出行发布了大数据报告《 2016 年度加班最“狠”公司排行榜》。IT公司中,在工作日下班加班、周末加班、凌晨返工、每月加班 4 项标准中,京东均领先

  【Technews科技新报】近日,滴滴出行发布了大数据报告《 2016 年度加班最“狠”公司排行榜》。IT公司中,在工作日下班加班、周末加班、凌晨返工、每月加班 4 项标准中,京东均领先其他公司,排在首位。

  其中,工作日平均最晚下班时间,京东为 23 点 16 分,报告中下班最早的公司是百度,但也在 20 点17分;周末加班情况,京东人数达 1176 人,优酷土豆则为 98 人; 0 至 5 点下班返工人数,京东为 660 人,爱奇艺则为 44 人;每月加班天数最多的公司是京东,员工每月有 20 天处于加班状态,优酷土豆、百度、奇虎 360 、腾讯(银科)与搜狐 5 家公司数据则为 3 天。

  

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  ▲ 工作日平均下班时间最晚公司(Source:滴滴出行)

  

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  ▲ 周末加班最多的公司(Source:滴滴出行)

  

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  ▲ 0 至 5 点下班返工人数最多的IT公司(Source:滴滴出行)

  

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  ▲ 每月加班天数最多的公司(Source:滴滴出行)

  IT公司 996 现象成风,加班情况有所不同

  IT 行业已成为中国加班文化的“重灾区”。智联招聘的调查显示,atv,IT/通信/电子/网络相关行业平均每周加班 9.3 个小时,每天加班 2 小时,为全行业之最。这种加班文化现在有了新的代名词,即“ 996 ”制度

  “ 996 ”代指员工平时上班时间长、周末也要加班的工作时间制度,具体的指标是早上 9 点上班,晚上 9 点下班,一周上班 6 天。

  尽管有的科技公司并没有明文规定、或者口头通知员工依照 996 制度上班,但 IT 行业不长的发展时间里,始终在被 996 潜移默化影响,除了报告中的企业外,还有华为、小米、阿里巴巴等公司存在 996 现象。

  IT 行业加班文化盛行,主要分为三种情况:

一是IT公司以项目方式展开工作,临近项目截止日期时,公司便会出现加班赶项目的现象——这也是IT公司常见的加班原因。

二是公司处于初创阶段,需要以低成本和高速方式运转与成长,创始人与员工一同加班成为普遍现象。尤其是在已经成功的科技巨头示范下(华为早期的“褥子文化”、以及阿里巴巴在双“11”为后勤部队晒被子等),初创公司更是倾向于效仿它们。

三是大公司存在业绩压力的部门有浓厚的加班文化。阿里巴巴员工反映,阿里大多数部门实行的是 995 制度,即每周可以双休。只有一些需要突破的新业务,或者有高目标要完成的业务,则会实行 996 制度。又如京东云和百度金融,尽管不属于各自公司的核心业务,但被寄予厚望,因此也实行 996 制度。

  996 恶劣影响分析,与雾霾一道困扰人才归国发展?

  业界认为, IT 公司加班频繁,归根结底,还是因为行业同质化竞争激烈,仅有少数企业能通过创新建立竞争壁垒,绝大多数公司只能依靠成本与速度抢占市场地位,因此加班文化成为这些公司的重要依赖。

  不过, 996 毕竟不是一种正常与健康的工作制度,atv,它易带来两方面的恶劣影响:

对企业而言,鼓励加班或许会带来事与愿违的结果。斯坦福大学的一项研究指出,企业员工一周工作 50 小时以上,企业生产率将大幅下滑,超过 55 小时企业生产率将几乎锐降至零。过长时间加班,员工在疲惫与高压之下,生产效率会大幅下降,同时,失误、事故与患病的几率大幅提升。

对员工而言, 996 工作制压迫下,员工的个人时间(包括睡眠时间与陪伴家人的时间等)与身体健康被牺牲,有时被无偿牺牲掉,没有自由与尊严。

  幸运地是,近年,越来越多的员工对加班文化尤其是无偿加班开始说不。同时,关于 996 制度公司的搜索中,“国内有哪些好的公司不实行 996 ”的话题出现在首页,且引起多数网友热议。

  另外,有新闻报道,尽管中国 IT 市场对海外技术精英求贤若渴,愿意给出好的待遇和发展环境,但雾霾、子女教育与加班文化是阻碍双方建立联系的“三座大山”。

  以上背景下,我们希望, 996 制度最终将成为过去式, IT 行业未来会借创新与高效率发展,员工则可以在创造效益的同时,维持健康的身体,并获得灵魂与尊严。

(责任编辑:本港台直播)
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