其实企业急迫将微商、微店渠道纳入自身生态中的心情可以理解，毕竟这是未来的大势所在。但采用疯狂考核，有违正常的企业运营方式，打击了员工的工作积极性，进而影响到原有的工作，甚至成为公司往前更进一步的拖累。现在各种硬性广告和营销方式都不被大众所接受，如此强硬的考核策略自然也会受到员工抵制。

　　因此，开奖，当务之急是如何研究出人性化的管理。不将业绩当做硬性考核标准，而是要以人性化、温情的方式去调动员工积极参与的热情，进而实现长期可持续发展，在竞争惨烈的微商、微店中站稳脚跟。

　　还在瞎嘚瑟的企业，该反省下自己了……要不然，atv，就算初期有着不错的业绩，随着复买率的降低，始终是做无用功。（科技新发现 康斯坦丁/文）