HR SaaS企业级服务的这一细分领域中，在国内外SaaS市场中似乎都是一块香饽饽：国际上，传统企业软件供应商SAP、Oracle等大佬不断收购HR SaaS服务提供商;国内的创业公司中，仅一家在此领域就获得近2亿元的单轮融资;今年9月初，又有一家公司推出“薪福快线”，以黑马之势对外发布“薪酬福利管理SaaS云平台”。一夜之间，HR SaaS云平台、HR云计算、SaaS人力资源管理系统，好似遍地开花。

　　在深扒HR SaaS企业级服务这一细分领域之前，先来了解何为云计算、何为SaaS？

　　云计算平台是一种基于云计算架构的、通过网络部署的、以服务形式交付的IT资源池，资源池中汇聚了包括软件、硬件、系统和服务等资源。云计算服务是指云服务企业基于云平台，通过通信网络，向用户以动态、弹性、按需使用的方式提供各类信息技术服务。

　　按照向用户提供云计算服务内容的不同，通常可分为基础设施即服务(Infrastructure as a Service，IaaS)、平台即服务(Platform as a Service，PaaS)和软件即服务(Software as a Service，SaaS)三种模式。

　　SaaS 主要将软件应用以基于Web的方式提供给用户。用户按需购买——通过互联网向厂商购买所需的应用软件服务，按租用的服务多少、及时间长短，向厂商支付费用，并通过互联网获得厂商提供的服务。

　　SaaS模式在HR领域的应用是大势所趋：

　　国内的HR SaaS企业级服务的市场，虽然现在还没有一家独大的企业，但已有相当多的IT企业与创业企业，聚集争食这块大蛋糕，他们以更加细分的专业功能为切入口，进行市场开拓。如现阶段主打测评招聘的北森;主攻薪资核算的薪福快线，以及阿里的钉钉、腾讯的企业微信等。

　　为何在HR SaaS这个市场，貌似更容易获得国内外企业在创业方向上的青睐？

　　首先，企业HR部门存在太多高频发生的刚需痛点。企业HR在每个月总有几天，忙于计算薪酬，经常为准时发放薪资而加班。许多企业还在使用Excel,而人工核算薪资数据等易出错;HR角色有转型升级的需求，要成为公司核心业务的战略伙伴，需要大数据的分析支持决策等。而SaaS 带来的信息化服务，可高效解决这些问题。举个最易理解的例子:SaaS软件，一秒可准确计算千人工资;且简单易用，全球不受设备、地点限制，用户可共享数据信息。

　　其次，企业用户的接受程度相对较高。HR管理的数据存放在云端，相对于财务数据的保密性，企业用户更容易接受HR SaaS服务。

　　最关键的是，SaaS服务使企业用户成本大幅降低，而灵活性可获得前所未有的提升。SaaS软件相比于传统e-HR软件或ERP中的HCM模块——需下载、安装、升级、维护软件企业用户才能使用，至少在下述方面，SaaS带来的红利都是质的飞越：

　　1.节省高昂的IT投入费用：企业用户不需要单独购买高昂的软件、定制软件，也不需要付出大笔安装与维护费用给软件厂商。

　　2.减少运营成本：不需要单独的企业人员运营、维护软件。

　　3.降低企业信息化成本：SaaS软件服务商会定期更新软件，并自动完成数据信息的迁移，无需传统软件的每次更新下载、安装、调试。企业用户以低成本、高效获得最新技术应用，进而提升企业的智能化程度。

　　4.高度灵活：SaaS软件的突出特点之一就是按需购买，有助于企业减轻运营成本，高度区别于传统e-HR/HCM软件的“潜规则”——绑定就不容易“分手”。

　　5.易于操作：SaaS基于网页应用，操作简易;区别于传统软件的复杂操作和因此产生的大量培训成本。SaaS不受设备、地域限制，且兼容性强，可接入已有的传统软件。

　　6.操作体验统一：传统的E-HR软件，对跨国企业而言，在实时搜集全球数据、统一全球信息方面充满挑战，进而影响公司在数据统计及分析方面的时效性。而SaaS软件使全球员工通过互联网获取同一版本、统一界面的企业软件，用户都能获取统一的操作体验。

　　国内HR SaaS服务提供商构筑专业壁垒，才可能成为独角兽

　　SaaS产品的专业性更多源于扎根行业的沉淀。深耕HR行业多年的企业，才更容易聚集足够多的实际应用场景，在功能逻辑设计上做精做深，再结合最新IT技术，则更容易推出让市场接受且放心的HR SaaS产品。

　　国内市场，在HR SaaS企业级服务的这个大帽子下，不同的服务存在天壤之别。众多企业跑马圈地，看似行业百花齐放，实则存在华而不实、良莠不齐的现状。那么专业性的HR SaaS产品，又是怎样的呢？

　　1.产品标准化应用场景全，适用任何规模企业，可满足企业成长需求。