一种观点认为，把“抢”、“秒杀”这种词汇挂在嘴边满世界宣扬的互联网企业，这次月饼活动就是抢购，自古就是谁力气大谁快谁抢到，哪来的公平，业务部门也没说自动化刷票？

　　而且，涉事的阿里员工并没有私下获利，还主动联系业务部门说明情况，也没黑人家服务器数据库，怎么也上升不到黑客手段。

　　上述观点认为，HR可以不懂，把自动化无伤大雅的小工具当成黑科技，安全部老大也不会出面调停事件么？要公平？提前20天公示，要买的人报名，固定时间集中抽签，这叫公平。

　　另一种观点认为，这是轻罪重罚。在发现多抢了月饼后，当事人主动及时给行政部打了电话，却在2个小时内走完了开除流程，确实没有人情味。

　　“阿里说到底，是怕这个事件影响了阿里在大众中的公信力，尤其是即将开展的双十一秒杀活动，让几位程序员背了锅。这会一定程度上伤害阿里众多程序猿们的情感啊。”

　　支持阿里做法的一种观点认为，前段时间，阿里安全大肆招兵买马，导致目前人员规模过于臃肿，这次正好在立规矩。这对阿里巴巴是好事，起码不用HR再去培训了。

　　上述观点认为，公司不是社会，没有必须的义务或者约束，不违反劳动法即可，任何公司也没有绝对的公平。“对阿里而言，细节不重要，重要的就是树立价值观，即勿以恶小而为之。”

　　还有一种观点是，社会是残酷的，碰上这么个公司遇上这么件事给予这么一个重处罚，就得认命。因为人家有这个权力。是否违法，自有公司和员工商议。

　　事情发酵后，阿里曾做出回应，称今年月饼因为造型可爱，受大家欢迎，不少员工希望再多买几盒送给亲朋好友，为此，公司决定将为数不多的余量月饼通过内网向员工以成本价销售。

　　“在月饼内销过程中，公司发现四位安全部小二采用技术手段作弊……安全部小二作为平台规则的捍卫者，使用工具作弊触及了诚信红线。”

　　阿里巴巴强调，“这个引起争议的决定，让我们再次提醒自己和每个员工，游戏都有规则，偶然总有必然。无可奈何是因为万事都有底线。”

　　不过，在事件喧嚣背后，这个中秋节这几个被开除的程序员是过不好了。中秋节之后，他们还得继续找工作，因为个人的生活还在继续。

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