张思宏却不知道的是，30年河东、30年河西，当年毕业去外企的都是名校精英，进BAT的一般会被认为是二流的毕业生，BAT就是“屌丝公司”，但如今形势已经发生极大的改变。

　　回顾这些年行业发展，是外企高管不断跳向中国互联网企业的历史。比如，2014年9月，时任微软亚太研发集团主席张亚勤结束自己在微软15年的职业生涯，是百度接纳了张亚勤。

　　京东集团今日宣布，原雅虎全球副总裁、雅虎北京全球研发中心创始人兼总裁张晨已经于3月31日正式加盟京东，担任京东集团高级副总裁，负责京东商城技术研发体系工作。

　　比如，2015年3月雅虎北京研发中心关闭，是京东接纳了时任雅虎北京全球研发中心总裁张晨，并委任张晨为京东集团CTO。再比如，宝洁前高管熊青云也是加盟了京东集团。

　　职业经理人普遍缺乏战斗力

　　职业经理人在帮助中国互联网企业成长的同时存在弊端：不了解中国国情；市场和销售策略不接地气；大公司病严重组织臃肿决策拖沓。

　　缺乏战斗力是普遍特征。2016年6月，在执掌京东集团市场部1年后，京东集团副总裁熊青云被调离，任京东集团首席品牌官职务。由老将徐雷接替。

　　到2016年8月，京东商城CEO沈皓瑜被调任为京东国际业务总裁。这意味着沈皓瑜从京东集团二号人物被彻底边缘化。

　　京东职业经理人权利大幅下降的同时，是京东集团CEO刘强东大力重用原京东团队老人。京东集团此番调整背后是职业经理人战斗力普遍偏弱，而公司面临竞争阿里压力，要狼性战斗。

　　中国科技企业是真加班

　　实际上，中国互联网市场竞争惨烈。就在最近，58同城宣布工作时间变996(早9点到晚9点、一周6天上班)，引发员工大面积抗议。

　　原因在于，58同城的历史不短，很多员工都是老员工，已经娶妻生子买房置业。突然变成996的工作时间，又没有额外补贴，对他们来说等于变相逼着辞职。

　　58同城与赶集合并后，市场地位稳固，大规模资本运作潜力耗尽。要提升效益，实现盈利。这个时候员工数量过多，支出过高的问题就暴露出来，但同时也反应出市场竞争的惨烈。

　　这种996工作制显然很多职业经理人无法接受，开奖，但中国很多互联网公司都是如此。联想创投总裁贺志强曾对雷帝网表示，中国企业那是真加班啊。也正因为如此，中国企业才有战斗力。

　　一位业内人士指出，外企和民营完全两套机制，两种反向风格，一个遵从规则，流水作业，另一个需要全力以赴，开拓疆土。

　　“作为从外企转民营的人来说，在一端混得如鱼得水的人可能会在另一端水火不容。”现实却是，正因为中国互联网企业的狼性，才在中国赶走了谷歌、雅虎、干趴下了亚马逊，Uber。

　　因此，中国的这些互联网企业，尤其是贾跃亭这一类肯于奋斗，敢于拼搏的中国企业家应该赢得尊重，而不是被称为张思宏口中的暴发户，遭遇到曾经的属下如此侮辱。

　　雷帝网就认为，其实张思宏的离开，对乐视和贾跃亭来说是幸事，他返回了亚马逊反而是亚马逊中国的不幸，这样的人，这样的战斗力，亚马逊在中国如何斗得过中国这一群“土狼”。

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