2.书面工资金额未明确约定：如约定为不低于工资标准或按照公司规章制度执行，但制度却不明确。弊端：员工可以提取银行流水，证明工资情况，2.工资的举证责任在单位，atv直播，如单位无法证加班费已经发放。

　　3.工资结构拆分过于详细：如详细的工资科目写在合同内，则意味着公司原因支付，直播，弊端：将来不想支付时，就好引起纠纷。建议：工资结构分为3个基本项目：正常工作时间工资+岗位津贴+绩效工资，正常工作时间工资约定在合同内，高于最低工资即可;岗位津贴，写在聘用制度里面，薪随岗变，岗位调动时岗位津贴随着变动，并且可以设置不同的等级，比如经理级设置1-5个等级，每个等级差200元。绩效工资写在年度绩效考核方案内，依据考核结果确认个人绩效工资。当然上面三部分都是劳动报酬部分，都作为平均工资的计算基数的组成部分。同时，销售岗位的提出工资也不建议体现在合同内，合同内是义务，提成比例公布在制度内的话，则可以民主陈序修改即可，或者员工签收了即可!

　　4.错误计薪，比如病假工资，各地规定不一，比如山东病假工资不低于最低工资标准的80%。法定假日加班工资支付是1+3也就是400%，因为本身加班是支付300%，而法定假日本身是带薪的。

　　5.错误扣薪，员工为提前30天通知单位离职的，给单位造成实际损失的单位可以要求损害赔偿，但是必须有证据明确证明实际的损失，而且必须是以赔偿损失的名义扣薪。

　　6.错误发薪：如在无员工明确授权时让其他员工代领工资等，这种如果员工索要，等于没有发;另外实物代替工资也是不合法的。

　　7.法定支付项目工资表中未体现，比如高温补贴，加班费等工资表中一定要单独体现，否则单位无法证明给员工发放了!

　　8.基本工资词汇法条中已经不存在了，已经被正常工作时间工资替代并且有明确的定义，所以工资表或者合同中要使用正常工作时间工资，这样就不用再表示加班按照正常工作时间工资计算。