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url:,id:0 杨杰 面对高温天气,济南市城乡建设委员会明确发文,要求当气温达35℃以上时,建筑工地应当限时停工,对违反规定的单位将处以停工整顿的处罚。不过,记者探访济南东部一建筑工地发现,对于这一严令,一些建筑企业选择了无视,依旧在高温天气下违规开工。此外,别说领到高温补贴了,该建筑工地的工人甚至都不知道还有“高温补贴”的存在。(7月31日《齐鲁壹点》) 为应对高温天气对露天作业工人带来危害,济南城乡建委发出了高温限时停工的规定,但这个人性化的规定确因部分企业的“阳奉阴违”和宣传不到位面临成一纸空文的尴尬。 当然,在确保“限时停工”规定落实上,相关方面也采取了一系列措施:一是对违反规定的单位处以停工整顿的处罚；二是对落实不力企业记入诚信档案；三是成立暗访组等。即便如此,也难保所有“限时停工”的规定能够得到全面落实。 其实,在不履行“限时停工”规定被查处时,企业完全可以把责任推在职工身上,毕竟为了多挣点钱,有些职工还是愿意冒高温风险继续作业的。对从事露天作业的工人来说,要想真正维护权益,也面临窘境:一是工人要保饭碗,不到万不得以,不会与老板“撕破脸”,只能退而求其次；二是由于企业用工的不规范,很多工人维权时拿不出有利证据；三是用于宣传不到位,对“限进停工”到底如何规定的,企业和职工有哪些义务权利,很多工人还是一无所知。 说白了,“限时停工”之所以面临被虚化的尴尬,主要原因还是措施不到位。要想摆脱目前的尴尬,需要多方入手,确保措施到位。为此:一是要变“限时停工”的企业通知为企业和职工的双向通知,必须把“限时停工”的政策规定宣传到在济从事露天作业的每一位员工；二是要把高温作业的企业自主判断改为客观判断,哪一天属于高温作业天气,必须依据天气状况向企业及其员工发出通报,以免企业滥用高温作业的判定权；三是要充分利用现代大数据技术,对各企业遵守“限时停工”规定情况进行全方位监督,以便能在第一时间内进行督促整改；四是对工人投诉企业“限时停工”违规行为,可以采取举证倒置的方式,以便能最大化维护工人合法权益,倒逼企业遵守“限时停工”的规定等。 [责任编辑:yfs001] 您可能也感兴趣:
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