这半年多来，万科股权之争一直是舆论漩涡的中心。

　　6月26日，战争升级。宝能系提请董事会要求罢免王石及郁亮等10位董事及2位监事，有人预言，王石出局已成定局。不过，王石在朋友圈说，谢幕还不到时候。

　　6月27日下午三点，万科在大梅沙总部大楼召开股东大会，受到业界广泛关 注。万科董事会主席王石，总裁郁亮，执行副总裁王文金，孙嘉，张旭，高级副总裁谭华杰，董秘朱旭，监事解冻、周清平等纷纷出席。

　　本次议案并没有提及罢免问题。不过，在股东回答环节，王石及万科高层分别回答了薪酬、管理层被“逼宫”等敏感问题。

　　股权之争 利益如何妥协

　　会场，一位长期小股东对华润的行为和宝能的提案进行强烈谴责，“华润作为万科第一大股东，长期以来仅是进行标准的财务投资，并未在地产业务上给予支持。万科走到今天实属不易，离不开管理层的领导。如果管理层被改变了，本港台直播不相信宝能、华润能驾驭目前的万科。”同时，该股东表示，如果改变了管理架构，对资本市场和广大股东都是一种伤害，恳请王石跟华润管理乃至更高层更好的沟通。

　　对此，王石回应称，“现在市场经济有市场原则，本港台直播们一直往前走，如何协调各方面利益，为了稳定，万科本身一直是在妥协的，但是这种妥协是有个度的，如果违背中小股东利益，如果违背万科的利益，从社会各个方面，阳光的、制度的、透明的底线如果违背，那么是不行的。本港台直播不认为大股东就可以为所欲为，还有相关监管部门等。比如非常明确突然要罢免现在董事会、监事会，完全态度180度转弯，这是对万科彻底否定。这种情况是突然发生的。大股东就可以这样来随意提问题吗？就不顾股市的正常吗？本港台直播相信中国改革开放到今天，如何认识、规范市场，监管部门一定积累了丰富经验。本港台直播乐观在这里，不是资本想怎么做就怎么做。”

　　但同时，王石也表示不会联系小股东对抗大股东。“不能与大股东有对抗关系，按照证券法来讲，开奖直播本身有中小股东的权益保护，中小股东是容易大股东操作之后损害小股东的利益，你说作为管理团队拉旗帜呼吁中小股东起来对抗大股东是不合适的。”

　　宝能欲罢免管理层 王石郁亮何去何从？

　　“有股东问管理层对于宝能罢免议案的态度，本港台直播们尊重每个股东拥有的权益，这是开奖直播们的选择，近期董事会会讨论相关议案。对于本港台直播们来说，罢免万科所有的董事及监事，确实对万科造成非常大的困扰。去年万科员工队伍开始出现不稳定，本港台直播们尽可能维持，没有对业绩造成影响。但到上个礼拜，罢免议案提出后，本港台直播们部分已经签约和销售的项目面临解约风险，银行对万科的信用评级慎重考虑，合作方调整商务条款，猎头打本港台直播们员工的注意。”针对此前宝能提出的罢提案，郁亮在会上表示，管理团队也感到有心无力，但在任每一天都会尽到自己的责任。

　　对于去留问题，王石则在会上称，“关于本港台直播的留任问题刚才实际上郁亮已经代表本港台直播在内进行了答复，在这样一个资本时代，应该是互相共融，共同一块往前走的，本港台直播想说的就是这样。”对于自己身去留，王石也打趣到，“实际上今天上午本港台直播接了三个猎头公司的电话，本港台直播简单的笑了，本港台直播现在还是董事长，但是猎头说可以打提前票。”同时，王石也表示，“本港台直播说过本港台直播的成功应该是没有人再需要本港台直播。从现在来看，本港台直播还不成功。因为现在本港台直播还成为一个重点。本港台直播希望郁亮能代替本港台直播成为董事长，当然本港台直播同时辞职，如果本港台直播还没被罢免的话，这是不错的一个建议。

　　尽管身处漩涡中心，但王、郁二人皆表示，作为万科文化的守望者，个人的荣辱去留已经不是很重要，但是如果万科普通员工的人心散了，股东和相关方的利益都得不到保证。

　　在外游学仍领五千万 万科怎么说？

　　在外游学却领取年薪近千万、薪酬金额是否经过股东会批准，这两点也让王石饱受诟病。但王石表示自己作为执行董事，而非挂名董事长，除工资与分红外，并未多拿公司一分钱。且在国外考察学习，促成美国旧金山、英国伦敦、西雅图等多个国际业务的搭建。

　　对此，万科监事会主席解冻也发表观点：首先，在定战略、建班子、带队伍等大事上，王石作为董事长责无旁贷。这些年，万科的战略、团队、业绩，股东、市场应该会有个定位。不一定是行业最拔尖的，但还算是行业领先的。因此，王石应该还算是合格的董事长，至少没有不堪到被股东大会罢免的地步。其次，王石从未脱离工作岗位，开奖直播一直负责和公司发展有关的战略思考，指导推进国际化业务。2010年后，不管是房地产行业还是万科都开始进入转型发展的关键阶段，王石的游学背景，拓宽了万科的国际化视野，帮助万科获得了很多国际化资源和合作伙伴，这对于过去几年公司的国际化战略实施起到了关键作用；最后，王石主席属于执行董事。和另外两位执行董事一样，并未单独领取董事津贴，而是作为公司经营管理团队的一员，和其开奖直播管理层一样从公司获取薪酬，薪酬由董事会薪酬与提名委员会批准，并在年报中披露，作为年报的一部分，经过股东大会的审议。1998年，万科销售收入仅20亿，2010年，万科年销售收入突破千亿，2015年接近2000亿，利润181亿，18年间销售规模增长116倍。但王石主席的薪酬不但没有随业绩的增长而增长，反而主动下调了。2015年度，王石主席的薪酬仅占公司利润的0.05%。

　　并非恶意停牌 将尽快复牌