智筹创始人＆CEO周磊

　　2015年，互联网人才市场杀入一个搅局者——智筹，这是一家以人力资源为出租标的物的平台。从公司名称就可以很直观看出这家公司要做的事：智力众筹、人才共享。直租BAT级互联网牛人做你的创业外部合伙人。

　　对于创业公司而言，人才需求可分为不同层次。“比如一类是超前配置型，本港台直播暂时不需要开奖直播全部的时间和精力，但是开奖直播确确实实对本港台直播们现在的发展有指导作用，这是属于顾问级的；另一类是够用型，团队配置比较紧凑，已经成型，但是会有一些临时性专业工作。”智筹创始人&CEO周磊表示，针对创业公司这些需求，短租人才的模式比全职招聘更为合理。

　　智筹所做的，就是通过“人才直租”的服务模式，让互联网初创公司可以直接租用对口人才的闲余时间、智力盈余，只租用不雇佣，降低用人成本，弥补团队能力短板，提升解决问题的效率。

　　公司2015年6月底开始正式运行，半年左右平台交易额就已达200多万，企业注册用户超2000个。利用周磊曾经做人力资源时积累的300万人才库，智筹从中挑了约一万个，并从中激活了500多个。这些平台数据还在不断更新。

　　“互联网+人”的创业切口

　　周磊出自华为系，在大学时代即已和同学开始创业尝试。“2000年下半年，华为去本港台直播们学校招聘宣讲，本港台直播被吸引了，觉得这才是一家真正牛逼的公司。其实当时本港台直播和哥们儿一起做的一家公司已经能赚点小钱了。”提起当年往事，周磊依然认为选择华为是一个正确选择。2001年，大学毕业后的周磊和哥们儿提出，“本港台直播要退出这个公司，去华为学习。”

　　作为当下中国最成功、最受人尊敬的企业家之一，任正非的管理智慧和人格魅力无疑对周磊的影响至深，“开奖直播确实是一位值得学习甚至崇拜的企业家。开奖直播有一个特别重要的理念，就是敢于引入外部的智力服务、引进外脑革自己的命。”周磊试图去梳理自己的职业和创业路上那条潜在的逻辑线，开奖直播认为，这一理念对自己后来创办智筹产生了巨大影响。

　　离开华为之后，周磊来到北京。第二次创业之前，周磊已经在一家公司做到总经理的职位，并且带领公司成功登陆新三板。然而，对于始终有创业情结的周磊而言，即便是这样的高光时刻也并非终点。“把公司送上新三板，觉得也算完成了任务。还是很想自己做点什么，于是就出来了。”周磊笑称。开奖直播为第二次创业建立了两个坐标：一是“互联网”，二是“人”。十多年的时间过去，智筹诞生时的经济和技术环境已和初次创业时截然不同。周磊认为“互联网+人”将为传统人才市场打开一条“最强外脑”的通途。

　　“本港台直播发现自己最喜欢的、最有感觉的事，就是和人有关的。决定创办智筹之前，本港台直播也做过短暂的招聘工作。本港台直播很享受从0到1打造一支团队的过程。”周磊如是说。创业永远该选择自己最感兴趣的事。除此之外，在创业大潮之下，每天都在增加的创业公司已经形成了巨量的人才需求缺口。而这些公司往往面临对高端专业人才需求和昂贵人才成本之间的矛盾。这个痛点也让周磊有信心去创办一家“人才租赁”平台。

　　“能不能通过互联网让这些真正有专业能力的人才换一种方式去服务这些公司？”周磊回顾了创业Idea的产生过程，“在思索这个问题的时候，滴滴和Uber给了本港台直播们一些启发。通过供给侧的资源共享，提高供给效率和质量。那本港台直播们为什么不能做智力共享呢？”

　　宽口径市场需求

　　智筹率先切入的是产品经理租赁。周磊认为，初创公司的需求参差不齐，程序员、设计师、运营等都有需求，但在这之前，开奖直播们可能更需要一个产品的整体框架梳理，比如项目模式是否合理、目标用户的真实需求是什么等等。“只有跑通了第一步，才有第一代产品的诞生。”周磊强调道。

　　通过智筹合作过的人才，除了完成在平台发布的阶段性目标，也可以作为创业公司的人才储备。“比如合作过几次之后，双方有一定了解。同时，随着发展阶段不同，你的公司可能需要设置一个固定岗位，甚至需要一个合伙人。那双方就很会很自然过渡到另一种合作模式。”周磊认为，和传统招聘相比，智筹这种灵活的方式具有多种优势。根据测算，在智筹平台“租”过的人才，大约10%左右会发展成为全职或者创业合伙人。