地球人已经不能阻止“董小姐”了。

　　2月21日，格力电器董事长董明珠在作客人民网直播时提到，要让每一名格力员工享受到两室一厅的待遇。

　　当被主持人问及“这个钱是谁来掏呢?”董明珠直言，“我掏啊。”

　　按董明珠的说法，她将为格力员工建房，“两房一厅，最基本的。当你以后的收入更高，你有几千万的收入要买一个豪宅，也可以去。当你不走，在这里，这房子就属于你了。”

　　不过，董明珠也说，只有要员工在格力退休的时候，这套房子才真正给你，“但你中途走了，那房子肯定我要收回。我是为格力付出的员工所做的贡献，给他们回报的。不是给中途离开的人的。”

　　实际上，在“别人家的老板”队伍中，董小姐只是小小的一员，公司秘闻(ID：high3C)发现，还有很多公司通过不同的手段，让员工拥有自己的房产。

　　格力员工去年每月加薪1000元

　　董小姐治下的格力电器总部珠海，虽然房价不及北上广深这样的一线城市，但每平方米动辄数万已并不是什么新鲜事。

　　珠海的房价对于格力电器大部分员工承受能力如何?2016年底，一位格力前员工李伽(化名)在接受澎湃新闻时称，作为入职3年多的员工，他每个月工资到手在5000元左右，算上加班费，总共约6000元。

　　“工资增长是比较缓慢的，工作三四年已经成为岗位核心员工的人，工资相较于自己刚进来时并没有太大变化。”李伽说。

　　曾经靠格力的工资，员工还能在珠海市郊买房。但近几年珠海房价开始飙升，格力员工的工资却几乎在原地踏步。现年不到30岁的李伽，在一年前凑钱买了房，他发现，每个月约6000元的收入难以负担自己的房贷。

　　不过，在2016年11月，格力电器宣布，将从当年12月起，给全体员工每人涨薪1000元。

　　格力总部周边房价每平方米1.5万

　　能够体察基层辛苦的董小姐，依然还是个好老板。

　　董小姐这次方言要让为格力员工建房，其主要目的是激励并留住员工，让员工与公司紧紧捆绑在一起。而公司的总部犹如人类的大脑，支配着分公司的运转，起到决定性作用。

　　以此前的格力康乐园为例。在2005年，格力电器就已出资2亿元，建立员工生活区——格力康乐园。该生活园区建筑面积达12万平方米以上，可容纳员工10000多人。后来，斥资4亿的康乐园二期也已经投入使用。

　　按董明珠彼时的说法：“格力每位员工都有一间20平米的宿舍，如果结婚了，则有一套50平米的两居。只要员工在格力，房子永不收回，退休也不会收，工作三年以上的工人极少离开。我不明白员工为什么一定要自己买房?我要给他们安全感，解决他们的疑虑。”

　　如果实行大面积福利，对于董小姐来说，是一笔不菲的开销。

　　实际上，给员工盖房，并非董小姐一人，在她前面，已经有大量公司为员工提供了类似福利。

　　安居，才能安心;安心，才能用心;用心，才能乐业。解决员工的住房问题，企业往往采取的方式是将房子以成本价卖给员工，或者以非常低廉的价格出租给员工，与之交换的条件是，员工有为企业效力时限要求。

　　复旦大学企业管理系教授苏勇曾表示，企业有这种意识的背后，是对投资、扩大再生产的理解越来越深刻和广泛。以前，通常所说扩大再生产，较多的是去投资买机器、盖厂房，但是现在越来越多的企业意识到人力资本的重要性。一个企业光有好的硬件，没有好的员工，同样不能获得迅速发展。从专注于硬件投入到如今开始关注软件投资，这是知识经济时代企业的必然转变。

　　公司秘闻(ID：high3C)整体发现，在为员工“盖房”的企业队伍中，不仅有BAT成员，也有传统企业。