根据智联招聘的统计，武汉地区的应届生竞争指数（以简历投递数除以岗位数），从2011年2013年数值分别为：69、49、58。2013年，每个岗位平均有58名应届生争抢，竞争指数排名第11位，但平均薪酬却为2740元，排名第18位。

　　根据《2017中国城市创新力排行榜》，武汉的人才竞争激烈程度仅次于北上广，甚至超过了深圳。

　　与此同时，武汉地区高校学生的就业竞争力却并不弱。招聘网站BOSS直聘的《2016年应届生就业竞争力报告》显示，在就业竞争力前100的高校中，武汉的大学占了7席，atv，分别是武汉大学（6），华中科技大学（18），武汉理工大学（48），中国地质大学（63），中南财经政法大学（70），华中农业大学（77），湖北大学（95）。

　　沿海发达地区抛来的橄榄枝

　　和内陆城市相比，沿海发达城市基础设施完善，一些高新技术优势产业集聚，工资薪酬待遇更高，更容易吸引高校毕业生。这几年，上海、深圳等地在人才政策上不断创新，显现出更强的竞争态势。

　　以深圳为例，2016年3月出台了《关于促进人才优先发展的若干措施》，详细设计的81条措施178个政策点。其中就包括轰动一时的房补：向符合条件的深圳新引进入户的人才，发放新引进人才租房和生活补贴，补贴标准为本科15000元/人、硕士25000元/人、博士30000元/人。

　　为了留住人才，武汉也出台了一系列政策。比如旨在为鼓励和支持在校或毕业5年内的大学生创业而量身定做的“青桐计划”，对大学生在孵化器创业给予场所房租补贴、天使投资基金引导、风投基金风险补偿等一系列扶持。

　　还有“城市合伙人”和“创谷计划”：瞄准聚焦信息技术、生命健康、智能制造等三大产业领域引进海内外高端人才。

　　这一系列计划目前看来已经有一定的收效，但是要真正改变“人才输出地”这一属性，恐怕还是任重而道远。武汉市政协委员夏里峰表示，优秀年轻人才是武汉的未来，5年留住100万大学生，必要但并不容易，考验武汉的诚意和智慧。

　　（参考资料来源：澎湃新闻，《大学生就业流向报告》，《2017中国城市创新力排行榜》，湖北日报，楚天金报，长江商报，长江日报，开奖，南方日报等）