尹佳用科研费聘的科研团队里的研究人员工资也不高。尹佳介绍，上个月给13个人的团队一共开支10万元，平均到个人4000—7000元。尹佳也想给这些全职研究员多发点工资，无奈科研经费捉襟见肘。

　　其实，每月到发工资的时候，尹佳都要精心计算，害怕超出预算导致研究人员的工资无法持续发放，造成辛苦培养的研发人才流失。除了科研人员的工资支出，各种实验都需要获得大量的样本数据，花费也很大。

　　“我们希望尽快出成果并成功转化，如果能够有大的、持续的资金支持，科研团队成员就能有较高的工资收入，也不用因为担心缺钱而影响课题进度。”尹佳说。

　　多地医生：工资难以体现工作付出

　　记者也在多地走访了不同科室、职级、年龄的医生，普遍工作强度大，工资难以体现劳动付出。

　　王强（化名）是北方某大城市一家市属三级医院的超声科主任，他的工资条显示，扣除个税和社保、公积金之后，月实际收入在1.4万元左右。“我的工资收入在全院已经算比较高的”，王强说，“虽然外面请去坐诊和手术的有不少，但是基本上没空出去。”

　　王强日常的工作强度很大，每天的上班时间一般都是从早上7点到晚上7点，基本都在12小时左右，经常忙得连一口水都喝不上。作为科主任，周末虽然不用排班，atv，但只要遇到突发情况或抢救病人也必须赶回医院。

　　与王强相比，就职于某垂直系统的三甲医院的刘志（化名）工资收入更少一些。

　　刘志目前是副主任医师，博士已毕业7年，在消化内镜科工作，工资每月刚刚一万出头。

　　“目前工资就那么多吧，原来有奖金，但现在没有了”，刘志说，自己不收患者红包，不收药品和器械回扣，平时会炒炒股，做一些理财。

　　刘志每天的工作时间是8小时，每两周要备一周班。“所谓备班就是24小时随时待命，一旦出现急诊，我必须及时赶到医院，因此活动范围不能离医院太远。”刘志说。

　　在李宇（化名）看来，每天8小时工作时间“很奢侈”。身为西部某省会城市三甲医院的普外科主任医师，李宇每周要工作80个小时，而且一年四季都要值班。“没有休息，更没有周末，没有时间带孩子，现在精神压力很大。”李宇说。

　　与繁重的工作强度相比，李宇现在的工资收入每月在7000元左右，“仅凭工资很难体现我的价值和付出。”李宇说。在工作时间之外，自己还会做些网上咨询，也会出去接一些手术，每月额外约有3000元的收入。

　　同一家医院的高超（化名）今年29岁，初级职称，目前每月工资实际到手的基本在4000多元，好的话每月能有5000元出头。

　　“每3天就要值24小时班，夜班有一半时间都不能按时下。轮到双休也不能在家，还要查房。国家规定的年假，从来没有休过。”高超说，“现在工作强度大，忙起来连吃饭的时间都没有，根本没有空闲再去做其他事情。如果碰到难缠的病人家属，就更不好干了。”