“在南方科研实力较强的高校，企业家在校长办公室外面排队等成果。然而，在东北，很多科研院所和高校里很难看到企业家。”日前，在辽宁省沈阳市举行的一次创新驱动战略内部座谈会上，多位东北地区高校、科研院所的负责人向《瞭望》新闻周刊记者表示，东北地区科技成果和创新人才“双流失”的问题愈演愈烈，“对于正在通过创新驱动实现转型发展的老工业基地来说，这是一种‘失血’。”

　　据与会专家估算，东北高校和科研院所的成果中有70%～80%没有在本地转化。与此相伴的则是人才流失。大连理工大学校长助理姚山告诉本刊记者，近几年，东北的中高端人才，不仅继续流向北上广等一线城市，也开始向西安、重庆等西部城市大量流失，“一些高端人才的成果没能在东北落地，到南方落地却相对容易，人才就会跟着走。”

　　采访中，相关专家表示，人才自然流动和科技成果异地转化很正常，“问题在于，东北地区这种流失并不是寻常的新陈代谢。”他们建议，东北各级政府和相关部门加快行动“止血”，从政策指引、生态环境、重大项目等方面统筹施策，着力解决东北“成果转化难”和“人才流失大”的难题。

　　“墙内开花墙外香”

　　近年来，科研成果“墙内开花墙外香”的现象在东北地区层出不穷。某科研所负责人向《瞭望》新闻周刊记者介绍说，中科院在辽宁有6个国家级研究所。这些研究所科研能力强，科技成果转化率高。当初这些研究所设在辽宁的重要原因之一，就是这些所的研究方向更贴近东北的产业结构。然而，它们的成果并未能在辽宁省内得到充分利用，科技成果在本省转移转化与在其他省区市的转移转化的比例为1:6。

　　以中科院大连化物所为例，该所研发的甲醇制烯烃项目，研发了近40年，达到了世界先进水平，并拥有自主知识产权，研究所与省内企业进行了多次接触，最终没有实现本省转化。不得已与外省企业合作，2011年该项目正式商业化运行，年利润超过10亿元。截至目前，有20余套装置在全国投产，新增产值近1000亿元，拉动上下游投资约2500多亿元，对石化产业结构调整产生了重大影响。

　　科技成果出走他乡，原因何在？专家认为，体制机制障碍，让科技成果在转化过程中遭遇“中梗阻”。东北地区的软环境还有待改善，中央的政策虽好，但越是往下越难落实，层层设卡的现象还很多。

　　“办点事太难了。学校总会遇到问题需要和政府机关打交道。然而，有的政府机关的工作人员只要自己不出毛病，办事能拖则拖。”东北一位高校负责人无奈地说，有的科技成果转化项目，在东北转化了一两年，连营业执照都办不下来，最后不得不舍近求远去长三角、珠三角。

　　辽宁某大学的负责人以一位校友的亲身经历举例介绍，该校友拿着科技成果在本地转化了几年都做不起来，而到了深圳，转化的效益和产出都非常好，“在东北，干事情一个是速度慢、一个是需要私下下功夫，这就使成果转化出现‘难产"。

　　企业创新精神和创新动力不足，在科技成果转化中不愿承担风险，也是成果留不下的另外一个重要原因。受经济下行压力影响，东北地区企业对创新和研发的投入逐年下降。辽宁大学校长潘一山告诉本刊记者，企业是创新成果转化的主体，企业投入不足，直接影响创新成果转化。

　　例如，中国东北某省1.5万余家规上工业企业中，科技研发活动较为频繁的仅有3500多家，占总数的23%。而在深圳，研发投入占全市GDP比重达4.05%，每万人有效发明专利拥有量66.2件，是全国平均水平的16倍。

　　东北地区国有企业比较密集，在与科研机构合作或购买科技成果时，最先考虑的往往不是合作或成果本身的实用性和潜在价值，而是将风险防范放到第一位。采访中，一位国有大企业的负责人的心态很有代表性，“如果购买一项成果后没有成功产业化或产业化后效益不如意，那会不会被指责为决策失误呢？”