她曾遇到极端案例，一个女员工入职时是未婚未育，入职后2个月就结婚，紧接着怀孕了，随后频繁请病假，休完产假后上了4个月班，再次怀孕，最后以无精力上班为由辞职了。算下来，这位女员工在3年时间里生了2个孩子，直播，总共为企业工作不到8个月时间。“新政落地后，企业会更倾向于不招未育女员工。已育一孩或是二孩、有一定能力的女员工是可以考虑的。”

　　刘先生(化名)是东莞某上市公司的资深H R，他认为，女性就业的不公平此前就有，现在可能会加剧，但也并非一概而论，“人性化的公司也会从更长远的角度来应对，开辟绿色通道，这样一来，员工也会感受到温暖，忠诚度以及凝聚力也会更高，效率反而更高。”

　　建议为企业减负，产假由夫妻共享

　　黄溢智认为，增加的产假天数应当通过其他的措施进行消解，比如增加生育保险津贴，不让企业为产假“买单”。李亚军也认为，政府可以考虑从生育险种拿出一部分比例补贴企业，或返还企业，为企业减轻政策带来的成本负担。资深H R刘先生也说，政府部门可以通过生育补助、减免税收，以及简化行政审批手续等来为企业减负。

　　休假后岗位没人怎么办？黄溢智建议，应当设置补偿或奖励措施，对替代性岗位进行补贴。

　　“增加产假也会强化女性照顾家庭的责任，不利于性别平等。从长远来说，我不赞成给女性那么长的产假，假期应该由夫妻双方共享，男性也应该休产假。”黄溢智建议，给女性延长的假期也可以分给男性，男性要承担相应的育儿责任。“比如瑞典的产假天数是夫妻的总量，要求每方休假不得少于多少天。”

　　广东省社科院社会学与人口学研究所所长郑梓帧则认为，面对新政的影响，应当正确地指引和教育。“女职工的生育是一种付出，是为社会繁衍劳动力、纳税人，女性生育行为应该需要全社会来共同承担社会责任，包括个人、企业以及政府。”

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　　各省市产假哪家强？

　　南都记者查询发现，全国29个已经完成计生条例修订的省市(自治区)，均在国家规定假期之外，不同程度地增加了女职工的产假天数，女职工可享受的产假为128天至孩子一周岁不等。

　　在29省市(自治区)中，吉林、北京、重庆对产假天数设置了弹性规定，经女员工单位同意或批准，可以延长假期。其中，北京规定，可再增加假期1至3个月。吉林规定，可延长产假至一年。重庆则规定，可以连续休假至子女一周岁止。

　　各省市产假哪家强？记者统计发现，除了上述延长假期等不确定性的因素影响外，按照产妇明确可以申请的假期，若除去难产假，河南、海南以190天并列榜首，但加上难产假期，广东则以208天取胜。