广东“产假增加50天”新政出台已10日，并非一片叫好，而是喜忧参半。

　　南都记者采访多家企业发现，部分企业已按新规下发执行文件，有女员工“卡点”续上了50天产假，但也有员工碰了壁。

　　但增加的产假却在女性就业的道路上泼了一盆“冷水”。有企业人力资源负责人坦言，新政落地后，有没有生小孩可能成为女性入职的一个关键门槛，企业会更倾向于招已育女员工。

　　二孩产妇“卡点”搭上新政首班车

　　9月份的最后一天，王女士遇上了幸运又巧合的事。她今年生了二孩，加上剖腹产假一共可休158天，9月30日已是假期最后一天。

　　9月29日，省十二届人大常委会第二十八次会议审议通过《广东省人口与计划生育条例(修正案)》(以下简称新政)，生育子女的奖励假从三十日延长至八十日，当天开始执行，且省卫计委确定，正在休假的人也可享受延长假期。

　　“家里人可高兴了，赶紧让我给单位打电话。”电话一咨询，单位人力资源部马上给出回应，她果真续上了50天的假期，“卡点”赶上了新政的首班车。算下来，她一共可以休假208天，接近7个月。“好巧，真没有想到。”

　　企业落实不一，有员工续假碰壁

　　增加的50天产假，企业是否落实到位？王女士所供职的是一家事业单位，该单位人力资源部有关负责人称，9月29日产假增加的政策正式出炉后，9月30日当天，人力资源部就开始陆续通知正在休产假的人，告知新政策，咨询她们是否要续假，目前，需要增加产期的人基本上都妥善解决了。当然，也有员工在29日之前结束产假，恢复上班才几天，依旧没能享受到新政。

　　南都记者也从富士康科技集团了解到，该集团已针对新政，下发执行文件，广东省内的女性员工均可享受增加的产假。香港运豪集团下属分公司总经理、集团人力资源经理李亚军称，目前公司已经全面执行新政了。还有企业将条例新规群发给员工进行通知。

　　但也有企业并没有给出明确答复，杨女士仍在休假，她供职于一家私企，该企业人力资源部负责人表示：“要看看广州政府的文件。”也有私企称，要等社保局的公文下来后才能确定。

　　而吴女士想延长假期却碰了壁，“人事不想给我这50天，找理由搪塞我。”她表示，将自己找老板争取假期。

　　更多产假或增加女性就业风险

　　部分女性享受新政福利、为政策点赞的同时，不少女性也开始担心，对于企业来说，新政之下，一个初婚未育的女性有可能“三年抱两”，休假超过一年，有多少企业愿意招？“我觉得肯定会加重对女性的就业歧视。”杨女士如是说。

　　北京市瑞凯律师事务所律师黄溢智曾代理了全国性别就业歧视第一案，她认为，中国跟女性有关的法律都是站在保护的视角，“认为给了更多的产假是为了女性好，但在就业方面确实有风险，企业会评估用工成本。通过增加产假天数保护女性的权益肯定是不够的，还可能会起到反作用。”

　　员工怀孕辞职可能会“马上准”

　　华南理工大学劳动关系研究中心黄岩教授认为，新政对机关事业单位、高新知识产业影响可能比较小，但对低端制造业等产业影响更大。

　　香港运豪集团属于典型传统制造业，女性员工占比达到了55%。李亚军说，制造业企业原本更倾向于用女性员工，但更需要考虑成本的问题，以前女员工休假3个月，还可以尽量协调，但是，如果产假提升到半年，那公司可能要考虑重新招人，替补岗位了。“以前女员工怀孕了要辞职，公司都会尽力挽留，但是，现在员工怀孕了要辞工，公司可能马上就批了，这或许就是新政前后态度的转变。”

　　李亚军坦言，对于企业而言，atv，工资、社保等福利待遇已构成了企业最大的成本，占比达到了60%，“对于很多企业来说，有没有生小孩可能成为女性入职的一个关键门槛。”

　　“会更倾向于不招未育女员工”

　　一家大型企业的人力资源部有关负责人也向南都记者坦言，从两年前二孩政策逐步放开时开始，该企业就不愿意招未育女性了，虽然招聘网站上不能直接注明性别要求，但在邮箱接收简历时，可以遴选性别，即使给予面试机会，如果女员工不是特别优秀，都是男员工优先。“用人部门基本报给人力资源部的要求都是男性，他们宁愿要个一般优秀的男员工，也不要优秀的未育女员工。”