为了治病，2015年3月29日，刘伶利向甘肃省榆中县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，请求对学校作出的开除决定进行仲裁。而仲裁委却因证据不足不予受理。5月，刘伶利将学校起诉到榆中县人民法院。

　　2015年10月20日，榆中县人民法院作出判决，认定被告兰州交通大学博文学院作出《关于开除刘伶利等同志的决定》无效，双方恢复劳动关系。而对刘伶利要求支付治疗期间的病休工资等福利待遇，因未提供计算标准，法院不予支持。

　　但同时，对原告要求被告补缴各项社会保险费用，j2直播，法院判决表示不属于人民法院民事案件的受理范围，不作处理。此后，学校不服一审上诉至兰州中院，二审仍然认定劳动关系解除无效。

　　如今，刘伶利已经病逝。刘案的二审代理律师蔡翔告诉重案组37号(微信ID:zhonganzu37)，他们还要跟学校谈，要求学校赔偿丧葬费、因解除劳动合同造成的医药费损失，以及拖欠的工资。“这是违法行为造成的损失，我们一定会争取。如果学校还像以前那么傲慢，我们可能还会再起诉他们。”蔡翔说。

　　而据蔡翔介绍，在兰州中院开庭审理刘伶利案件的当天上午，同一法院至少还有3名与刘伶利一样在兰州交大博文学院工作的患病职工被校方开除的纠纷案件在审。“我女儿的学生跟我说，别跟学校打官司，好多老师都被开除过，争不赢他们。”刘淑琴说。

　　截至8月19日晚9时，重案组37号探员多次联系兰州交大博文学院办公室，以及向刘伶利母亲发送短信的号码，均无人接听。

　　刘伶利生前摆摊所用的包、箱子和小车。 图片来源 中国青年报

　　探员追问

　　开除刘伶利 兰州交大博文学院有错吗?

　　专业从事劳动法研究的北京大学法学院阎天认为，兰州交大博文学院在明知刘伶利患癌后，开除刘伶利的做法是典型的违法解除劳动关系的行为。阎天告诉重案组37号(微信ID:zhonganzu37)，要解除与一个生病职工的劳动关系至少需要经历医疗期、换岗位等程序。

　　阎天介绍，依照我国劳动合同法规定，因患病在医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　那么，医疗期可以有多久?阎天说，按照我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。

　　“医疗期应该说是单位批病假的一个下限，也就是在职工请假后至少这样一个期限内不能解除劳动合同。”阎天说。而据刘伶利母亲刘淑琴介绍，在其向学校人事处处长出示医院假条的当月，就收到了学校开除刘伶利的决定。

　　患大病被断医保 刘伶利只能束手无策吗?

　　刘伶利案二审的代理律师蔡翔向重案组37号(微信ID:zhonganzu37)表示，学校开除刘伶利给她造成最大的影响就是医保“断顿”。据刘淑琴介绍，从2014年6月到今年8月刘伶利去世，他们在北京、兰州等地累计花费的诊疗费、药费等超过50万元。

　　目前我国城镇职工医保住院治疗的报销水平在75%左右。“初步估算，刘伶利至少一半以上的医疗费是可以走医保报销的。”蔡翔说。

　　北京市康达律师事务所律师韩骁认为，本案中，刘伶利患病期间被停社保，其家人可以向劳动行政部门举报。“争议期间的医疗费用，一般由劳动者自己垫付，补缴后由社保支付。”韩骁表示。

　　不过，纵然事后可能追讨损失，但治病期间停医保造成的自负开支也让刘伶利及其家人不堪重负。

　　阎天认为，用人单位和劳动者共同承担医保缴费的一个重要的问题，就是用人单位一断供，劳动者的权利就得不到保障。“虽然单位分担了缴费的义务，但它就因此可以决定是否开闸放水。这是个两难的问题。”

　　对于医保被停后如何筹款，阎天表示，社会救助方面可以寻求大病救助甚至寻求慈善，但同时阎天也表示，刘伶利的事件也反映出，医保应该更加社会化，劳动关系存续与否不应影响医保缴费，甚至不工作也应该享受医保。

　　为何法院不受理刘伶利“恢复社保”请求?

　　在本案中，一审和二审法院都没有支持刘伶利关于恢复其社保关系的诉讼请求。如果职工遇到此类问题，是否都不能通过司法途径加以解决?