2014年4月3日晚，网友“少年判官大人”微博爆料称，一位在阿里工作6年的怀孕员工因子宫大出血死亡，而其家属认为导致其死亡的主要原因是超负荷工作引发的过劳死。该网友认为“元凶”系阿里不合理的制度设计和绩效考核。

　　爆料称，该孕妇4月2日午夜还在为请孕假做交接工作。而且该员工在今年被检查出宫外孕后，因不想在四月份发年终奖时，被考核落下，便没去检查身体。在接到去世通知后，阿里立即成立了事故应急处理小组，协助该员工家人办理后置手续赔偿手续。

　　这样的事发生一年后，腾讯也出现员工过劳死事件。2015年12月15日，腾讯游戏高级副总裁马晓轶在部门内部发信称：技术研发中心语音引擎组副组长frontlee(李俊明)12月13日晚，和往常一样陪妻子在小区散步时突然晕倒在地，后抢救无效去世。

　　消息一出，在腾讯内部引起一片哗然。虽然李俊明的死亡并非发生在加班的过程中，但不少腾讯员工认为他是因为长期加班造成的过劳死。因此多名员工联名要求腾讯正视员过劳加班问题，避免悲剧再度发生。随后，公司高管表态称，公司会最大限度帮助家属度过难关，并承诺采取各种措施减少加班。

　　今年5月，过劳死的悲剧再次发生，网易女编辑因肝癌去世，年仅28岁。3月7日，她在微博写下了“生命进入倒计时！“这句让人感伤的话，4月初她转发了@人民日报《从疲劳到癌症仅需4步！你还在透支身体吗？》一文，并配文“我就是例子啊”。

　　让人悲哀的是，这样的过劳死事情可能还会发生。如今，工作生活很多时候都没有明确的界限，出现这样的情况，企业到底该怎么做？

　　“公司承担多少责任才算有人性？”

　　关于“经济补偿”，《劳动合同法》规定的：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，atv，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　就华为对魏延政的赔偿标准来看，是按上海平均工资4000元的80%(3200)乘以N+1进行补偿的。即便加上大病商业保险的20万，还是有很多网友认为，华为是狼一样的公司，无情无人性。

　　对于阿里、腾讯和网易这三起过劳死，我们并没有看到具体的赔偿情况，也无法评判对员工是否合情合理。不过，科技公司已经在不断完善相关的福利制度。

　　今年6月，腾讯薪酬福利部助理总经理、腾讯人力资源总监方慧玲在“腾讯员工购房嘉年华”活动上表示，跟谷歌一样，腾讯公司内部也有类似的员工“死后福利(death benefits)”。

　　方慧玲表示，在腾讯，过世员工的家属同样可以领半薪十年。如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月薪。在具体发放上，一部分是一次支付，因为发生不幸时，家人会需要用钱；另一部分，腾讯会通过信托公司处理。

　　早在2012年8月，谷歌就推出了“死后福利”，谷歌员工因意外去世后，其配偶可以在10年之内继续领取去世员工生前50%的薪水。而且员工死亡后股票马上归属于他们自己，死亡员工的孩子每人每月将收到1000美元，直到19岁为止，对于专职学生则是23岁，并且“死亡福利”没有员工任职年限的要求。

　　来源：中国企业家

　　原标题：前华为员工去世引发大争论