2016年8月8日，身患癌症的前华为高管魏延政去世，享年41岁，魏延政的妻子代他发朋友圈向大家道别。大家的心情正如之前检查时医生所说，“这么年轻，太可惜了”。

　　魏延政在《我在华为的半打岁月》、《我在华为的抗癌岁月》和《人生若如几回忆》几篇文章中曾详述患病以来的经历，以及与公司的关系。

　　毕业于北大计算机系，后于英国南安普顿大学获得博士学位的魏延政，曾供职于英国电信研究院CTO office。2006年回国加入华为，并从技术转向市场，因工作优异很快升为18级专家。

　　2011年，查出“透明细胞肉瘤”，是一种三年死亡率高达80%的绝症。扩大切除后，又回到了工作岗位，此后两年中经历了扩散、截肢、放疗、化疗、复发、扩散反复的过程。

　　2012年，病假中的魏延政称，接到“劳动合同顺延至病假期结束”的通知，与HR沟通被告知“病假期结束后再续签新合同”，出于信任他签了病假期间的临时合同，但之后并没有续签新合同。

　　同年，华为通过大病商业保险向魏延政一次性赔付20万。

　　2013年，魏延政接到电话通知，如果在5月6号这个最后期限交不上病假条就视为病假期结束。他也得到有关部门答复，依据法律公司可以不和他续签合同，病假期结束劳动合同自动终止”。

　　同时魏延政在博客中提到，华为打算以上海平均工资4000元的80%给予其N+1(即每一年工龄赔偿一个月的工资，N为工龄)补偿。

　　2016年6月23日，也就是魏延政去世前一个月，他仍在文章中写到，在他癌症截肢后最无助的时候，华为与他终止合同。

　　面对身患最罕见恶性肿瘤的高管，以加班文化、苦难辉煌著称的华为成为了网友们的声讨对象，同时也引发了关于员工患病与公司责任的巨大争论。

　　网友们的争论主要集中于几点：华为按规定给予魏延政赔偿，合法但不合情；面对身患重症的魏延政，应该给予病人更多关怀；华为按企业规定做事，不应该对其实施“道德绑架”；国家、组织都不可靠，亲人健康最重要。

　　其实归根结底还在于，华为给魏延政的赔偿到底合不合理？面对这样的重症病人，华为及其他企业摆出什么样的姿态或承担多少责任才算有人性？

　　“华为到底给魏延政多少赔偿？”

　　“华为到底给魏延政赔偿了多少钱？”，“病假期间的工资、股权分红算不算赔偿？”，这是外界最关心的问题，这也是切实关系到每个员工的利益点。

　　根据魏延政的文章内容，2012年华为通过大病商业保险向他一次性赔付20万，2013年华为按上海平均工资的基准进行3200×(N+1)的赔偿，期间签订了两年的长期病假合同。

　　他也写到，“家里有癌症病人、手术、放疗、化疗一通下来，你们就会清楚20万够多大点屁用！我的恶性肿瘤是肉瘤里最罕见也恶性最强的，现有的化疗药对我根本不起作用。3200×(N+1)，确实够买那么一两包没啥用处的药水的。也能买那么几包奶粉。”

　　这样看来，华为对魏延政的赔偿应该是大病商业保险赔付的20万以及3200×(N+1)的补偿以及长期病假。但从魏延政的话看来，对华为给予的这些赔偿他是很不满意的，他甚至以华为的巨额捐款来进行对比。

　　但也有华为的内部员工分析，像魏延政这样的高管，他每年的个人收入不至于看不起病，他是想给自己的家人留有更多保障。

　　作为18级员工，已经处于食物链的顶端，每年的年薪应该在百万左右，而且还有相应的股票分红，大约120万~300万。华为”心声社区“上的一位员工提到，因为他不菲的个人收入，很多人对他的同情也减了几分。甚至有人认为他是不满足，不懂感恩东家。

　　然而，正当工作所得和公司赔偿毕竟是两个概念，工作所得是从个人角度而言的，赔偿是从公司角度而言的。魏延政靠自己工作获得的工资和股权分红，应不应该被视为他不可以获得更多赔偿的前提？

　　目前，华为方面还未对相关的赔偿进行回应。

　　“除了重病，过劳死事件也难断”

　　除了员工身患重病死亡，atv，近几年随着互联网的迅猛发展，高强度、绩效考核、经常加班等因素导致员工猝死的事件屡见不鲜。