中国政法大学宪政研究所副教授刘小楠说，就业歧视案之所以难以确认为歧视，是因为在法律上还没有专门的反歧视法，对于歧视的确认，零散分布在各个法律中，有些干脆就没有法律依据可寻。其次，是因为作为雇员的诉讼人往往难以拿到能够证明歧视的证据。以前，用人单位往往还明确提出“只招男生”等歧视性的条件；但是，现在用人单位为了规避风险，往往把这些标准变成了隐性的。在国外成熟的反歧视法中，举证的责任大部分由雇主承担，雇主要主动拿出自己未歧视的证据。另外，就像李成一样，很多当事人在漫长的法律维权过程中，中途就放弃了，因此维权结果也就流产了。