4月25日，贵州省黎平县人民法院对李成（化名）艾滋病就业歧视案做出判决。黎平县教育和科技局被判支付给李成9800元经济补偿。2013年10月，已经在特岗教师岗位服务三年的李成，打算和人力资源和社会保障局续约，却被告知，因为其被查出艾滋病,故体检不合格不能续约。多位法律人士证实，这是国内艾滋病就业歧视案的首次胜诉。

　　艾滋病歧视迫使李成离开讲台李成今年33岁，是黔东南苗族侗族自治州人。前街一号记者了解到，2010年9月，开奖直播考入了黔东南州黎平县某中学的特岗教师。按照县人社局相关政策，如果李成接下来的三年工作考核合格，便可以申请继续留在学校任教。

　　李成说，喜欢教师这个职业，总是对这份工作充满激情。开奖直播回忆，自己3年教学中的6个学期，开奖直播有5个学期都是超负荷带班。一般老师带两个班，而开奖直播一直都是带3个班，超过一般老师一半的工作量。正因为如此，在同一个教学环境中，李成的考核都保持在前列。

　　2013年10月，李成满怀期待和学校签订留任合同，但是却被县人社局告知，李成的体检不合格，李成不能和人社局续签合同。李成后来得知，所谓的体检不合格，是自己被查出了HIV成阳性。李成成为了一名艾滋病病毒感染者。

　　心怀不满与愤懑的李成2014年6月，李成向黎平县人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求继续从事教育教学工作，享受当地教师同等待遇；要求某县人社局、教育局赔偿经济损失22400元，精神损害抚慰金5万元。10月10日，这些请求被全部驳回。

　　10月24日，李成又向黎平县人民法院提起民事诉讼。10月30日，法院裁定不予受理，理由是案件所涉人事争议属于政策性的调整范围，应当由政府有关部门负责解决，不属于法院民事案件的受理范围。

　　11月4日，李成向黔东南州中级人民法院提起上诉，请求撤销一审法院做出的不予受理裁定。2015年1月19日，黔东南苗族侗族自治州中级人民法院裁定黎平县法院应予立案。于是，在2015年2月9日，黎平县法院立案重审此案。

　　法院判决教科局赔偿李成9800元2016年4月25日，黎平县法院做出判决，根据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满后终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李成的原合同期间是3年零1个月，每月工资标准是2800元。因此，黎平县教育和科技局应该补偿李成9800元。黎平县人力资源和社会保障局作为合同的共同单位，承担连带补偿责任。

　　对于李成及其代理律师江小龙提出的，要求教科局继续聘用李成，并赔偿李成50000元精神损害抚慰金的诉求，法院未予支持。在判决书中，对于科教局和人社局的行为是否对李成构成就业歧视，法院未予确认。

　　李成告诉前街一号记者，对于判决结果，自己非常不满，虽然名义上自己胜诉了，但是工作还是丢了，实质上是败诉了。对于判决结果不满的李成也不打算上诉了。因为，常年的法律维权行为让自己花费了大量的时间和精力，自己没办法再继续维持。江小龙说，尽管原告胜诉，但是法院判决并未支持原告提出的精神损害赔偿要求，这是一个遗憾。“这表明法院仅仅把该案当成是一个普通的动纠纷，而不是侵权案件，根本没有考虑到歧视对人精神的伤害。”

　　专家说法：法律急需明确歧视的界定哥伦比亚大学法学院访问学者于方强等多位法律界人士证实，李成案是国内首例成功获得法院胜诉判决的艾滋病就业歧视案。此前的五个案例中，最佳的结果也只是当事人通过庭外调解拿到了4.5万元的赔偿款。