记者昨天问了身边15个“过来人”后发现，3个人在生完孩子后曾经辞职；除了一个事业单位上班的妈妈外，几乎每个人休好产假回单位都动过辞职的念头。

　　为什么？

　　上个月刚辞职的一位妈妈的观点挺有代表性。“生孩子是个坎吧，人们喜欢给自己设定一些时间表。元旦那天微信上都有很多人晒心愿。对女性来说，生孩子是个时间点，会有强烈的心理暗示。现实地说，孕期产假期间，基本工资都有保障，不会这时候辞职。休了产假回单位，工作难以适应啊，生活变化大啊，很多因素可能都会萌生辞职的念头。”

　　智联招聘的工作人员也表示，超过六成的有跳槽意愿，和六成跳槽有着比较大的区别。

　　【说点现实的】

　　近七成女性不做全职妈妈

　　生活压力大是首要因素

　　本次调查显示，有68.57%的女性表示不会考虑做全职妈妈，会考虑做全职妈妈的女性仅占受访女性总数的22.86%。

　　被问及“不做全职妈妈的主要原因”时，“生活压力大，丈夫的收入不够生活”得票率最高，得到了78.57%的女性受访者认同，同时也有74.28%的女性表示不做全职妈妈是因为“脱离社会造成心理上的不平衡”。除此之外，有60%的女性是因为“对事业的追求和理想”不做全职妈妈，有48.57%的女性认为“长期不工作会造成夫妻关系的困扰”。

　　另外，只有8.57%的女性认为全职妈妈重返职场“没什么难度，很快就能适应”。

　　宁波人和心理咨询中心主任虞蓉蓉说：没有必要仅仅为了陪伴孩子成长而全职。提升陪伴质量远比延长陪伴时间重要。从平时接触看，年轻高知全职太太中，七成左右经常处于焦虑情绪中，远远高于一般女性群体。她们中，有抑郁症状的比例也更高。

　　虞蓉蓉自己也是个年轻母亲。她的建议是：别冲动辞职，即使打算全职，也要做好充分规划，不妨把全职太太当成人生旅程的一段。全职的这段时间，也要为日后回归职场做好准备。一辈子全职，实在是风险很大的事。

　　宁波市总工会原副主席劳建兰说：“孩子的成长和母亲陪伴时间长短并没有直接关系。对孩子而言，最伟大的教育，就是妈妈情绪平和地陪伴成长。本港台直播们调查的2300名子女，七成多希望妈妈能改改脾气，多一些温柔。”

　　没当妈时找工作最看重钱

　　当妈后找工作最看重离家近

　　记者小区里的一个妈妈，今年换了份工作，月薪几乎打了7折，可她却觉得很值——离家近了。

　　之前，她在鄞州中心区上班，家在高新区，孩子也在家旁边读小学。“去年下半年起，老人没法在宁波带孩子了。每天，请小区里一个老人接送孩子，晚饭也在老人家吃，每个月开支1100块。刮风下雨的日子也挺担心。自己6点下了班匆忙往家里赶，凑合下个面条吃，每天跟打仗一样。现在，单位离家和孩子学校就四五分钟，每天上午送好孩子买菜上班，下午接了孩子到会议室做作业，下班时拿上冰箱的菜领着孩子回家，全家人的幸福指数都高多了。”

　　调查显示，在生育前，女性选择雇主优先考虑的三项因素分别是薪酬（82.86%）、工作强度（64.29%）和所处行业（57.14%）。

　　生育后，最优先的三项因素变成了上班远近（78.57%）、工作环境（67.14%）和薪酬（61.43%）。从数据结果来看，薪酬的得票率略有下降，而上班远近、工作环境的得票率得到了大幅提升。

　　和这个相对应的是，在被问到“生育后最有可能做出的职场决定时”，有67.14%的女性表示会“因为工作地点离家太远而选择换工作”。除此之外，有55.71%的女性表示会“因为家庭原因拒绝有挑战性的工作”，有21.42%的女性表示会“从事与孩子有关的工作”。（此题为多选）