前几天，和几个女性朋友喝下午茶，她们都是新手妈妈，各人有各人的小烦恼。

　　在单位当了几年中层的，想努力一把升高管，丈夫却催着生二胎；刚休完产假回单位上班的，发现原来的职位已经被顶了……这样的烦恼，你或你身边的很多职场妈妈都有。

　　5月8日母亲节前夕,知名人力机构智联招聘发布了一份针对万余名职场白领妈妈的生存状况调查，记者也了解起宁波的情况来。

　　本港台直播们也希望，大家都能给职场妈妈更多的支持和关心。

　　通讯员 陈芳铭 记者 王颖

　　最担心生育期间职位被顶替

　　职位被别人顶替 71.43%

　　升职加薪难 47.14%

　　再生育后难复出职场 40.00%

　　9成多女性认为生育会影响职场发展

　　在宁波的调查一共回收有效问卷280份，其中80后占70%，80%的女性有一个小孩，11.43%的女性已经生育了二胎。

　　生孩子，还是升职，是摆在很多职场妈妈面前一道难以抉择的选择题。对已经在单位独当一面处于上升期的妈妈来说，更难。如果去生二胎，很可能升职加薪的机会就没了，甚至原来的“江湖地位”也难以保全。

　　超过90%的女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响。从具体数据来看，有38.57%的女性认为“影响很大”，有52.86%的女性认为“影响一般”，仅有8.57%的女性认为“没有影响”。

　　调查显示，宁波的职场妈妈最担心生育期间会发生的职场变化是“职位被别人顶替”，这一选项得到了71.43%的女性受访者的认同。除此之外，女性会担心的职场变化还包括：“升职加薪难”（47.14%）、“再生育后难复出职场”（40.00%）、“个人价值被拉低”（40.00%）和“工作效率变低”（51.43%）。（此题为多选）

　　妈妈们的担心并非多余。

　　宁波市总工会职工服务中心主任徐丽萍说：全面二孩政策是很美，但是一些想生二孩的女同胞往往受到就业歧视，压力也很大，这是要考虑的现实问题。平时，不少女职工到中心反映，生了孩子回到工作岗位后，工作被边缘化了，待遇变差了，甚至办公室换到厕所对面。

　　有的单位通过降低待遇减少工作，让女职工自己辞职。有些单位觉得直接解除劳动关系更“合算”，就直接辞退员工。

　　最想要一间设备齐全的哺乳室

　　15.71%女性单位提供哺乳室

　　15.71%女性单位不提供任何福利

　　近6成职场妈妈可享每天一小时哺乳假

　　根据本港台直播国相关的政策法规，女性在生育期间享有一定的福利待遇。

　　从宁波调查结果来看，目前执行最普遍的福利待遇是“每天一小时哺乳假”，有58.57%的宁波女性表示所在单位会提供该项福利。与此同时，有37.14%的女性表示单位会“不加班”，有40%的女性表示单位会“不以任何形式解除劳动合同”。

　　对于哺乳期女性迫切需要的哺乳室，仅有15.71%的女性所在单位可以提供，数据还显示，有15.71%的女性表示单位不会为职场妈妈提供任何福利。（此题为多选）

　　今年大年初二，演员马伊琍发长微博，吐槽国内的一些母婴室设计不合理，缺少插座、洗手池等必要设施，收到了超过20万名网友的点赞和支持。马伊琍在长微博中描述了她希望的母婴室标配：尿布台、洗手池、椅子、插座、垃圾桶。

　　记者从宁波市总工会了解到，目前宁波已建立母婴室260家，有1000余名孕期、哺乳期女职工因此受益。工会牵头建的母婴室，主要在商务楼宇集中的区域。比如，和丰创意广场等。

　　现有母婴室的数量，还远不能满足妈妈们的需求。在这里，妈妈们也不妨和单位的老板反馈下，“想要设立母婴室的单位，有了具体位置和基础设施后可向各级工会申报，各县市区总工会也会有物资或配套资金支持，宁波市总工会也会给单位一些书、杂志以及母乳喂养的宣传海报。”

　　最易换工作的时间是休完产假后

　　超6成宁波女性产后有过跳槽的打算

　　其中38.57%的女性已经完成跳槽

　　仅有35.71%的女性表示不会跳槽

　　超六成宁波女性在生育后会考虑跳槽

　　有个说法，女员工休完产假回单位时，是递辞职信概率最高的时候。数据显示，有超过六成的宁波女性在成为母亲之后有过跳槽的打算，其中38.57%的女性已经完成跳槽，仅有35.71%的女性表示不会跳槽。